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   第3版:中国石化报03版
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加强人才系统化培养

2022年09月15日 来源: 中国石化报  作者: 唐宗礼
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    唐宗礼

    日前,中国石化报报道了胜利油田、金陵石化、工程建设公司、江苏石油、石勘院等单位打造青年人才培养和管理新模式的经验举措。这些单位的实践启示我们:系统化是人才培养的有效方法。

    成长过程系统化。人才的成长是一个从基础学起、从基础干起的过程,需要持续积累业务知识、逐级训练技术技能、不断总结实践经验、逐步开拓认识视野,很少有人能够从学徒工跨过初级工、中级工、高级工而跳级为技师、高级技师。人才培养实践中,必须遵循成长规律,打好基础,递进提升,一步一个脚印持续推进,避免拔苗助长的急躁性、无序化。

    人才素质系统化。德才兼备、能担重任,才是高素质人才。人才培养必须注重政治品德、意志品质、身体素质、业务技能、心理健康的整体发力、协调推进,做到相互支持、相互促进、全面过硬,避免畸轻畸重的偏差、偏颇。

    企业需求系统化。企业是多单位、多工种、多专业、多岗位的集体,基层离不开机关,科研离不开后勤,管理离不开执行,下一道工序离不开上一道工序,哪一个点位都很重要,哪一个环节都不可脱节。人才培养实践中,必须注重年龄结构、专业类型、技术层级、岗位工种的统筹兼顾,努力形成科学合理的人才梯次,切实满足高质量发展全方位的人才需要。

 

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