镜头一：

    “你这个维修流程不对，这样很危险。”6月15日8时，河南油田油服中心采油维修二队队长常浩观察员工维修工序时，发现一名员工维修流程不严谨，立即制止。

    “有啥危险的？平常不都这样操作的嘛，也没见出啥安全事故。”员工不服气地说。

    “很多安全事故就是你这样的惯性思维导致的，你必须立即改正。”常浩严厉要求。

    镜头二：

    “抓紧时间把那个坏螺栓卸下来！不要出现‘低老坏’问题！”6月17日，在楼31419井场，油服中心修井201队队长贾明杰严厉要求。

    原来，修井机底盘上有一个螺栓松动了。一名员工用扳手上不紧，就在螺栓上缠一点棉纱，再去紧固。

    “这种表面上看似的紧固，其实存在极大的安全风险。小螺栓紧固的是大设备。一旦螺栓脱落，后果不堪设想。”在贾明杰的坚持下，那名员工更换了一个新螺栓，并牢牢地紧固。

    本报记者 常换芳 通讯员 周壮志

    “安全生产月”活动启动以来，河南油田油服中心结合作业、维修等工作实际，针对员工日常惯性思维、麻痹思想等问题，创新开展了岗前察情绪、察思想，岗中察工序、察标准，岗后察责任、察技能的“察岗”活动，发动全体员工找问题、找隐患、找差距，全力消除惯性思维、麻痹思想带来的隐患。

    截至目前，该中心539人次参与“察岗”活动，观察出岗前情绪、思想问题40个，岗中工序、标准问题45个，岗后责任、技能问题39个。对“察”出的问题，逐一及时解决，筑牢安全生产屏障。

    岗前察思想，杜绝“情绪隐患”

    “小徐，感觉你情绪不对劲。有啥心事？咱们聊聊。”6月16日9时，油服中心修井116队安全例会结束，队长吕荣杰把会上走神的员工徐清明留下来谈心。

    交谈中，得知徐清明上班前和妻子发生了矛盾，心情不好。吕荣杰担心他带着情绪上岗，就和他沟通，让他调整好情绪再上班。

    “负面情绪是潜在的安全隐患。一个员工情绪不好，会影响一个团队的情绪，甚至会导致操作失常。岗前察思想，杜绝情绪隐患很有必要。”该中心主要负责人刘胤解释岗前察情绪、察思想的重要性。

    “安全生产月”活动开展以来，该中心要求全员上岗前开展情绪互察，对可能出现的影响安全生产的负面情绪，及时指出，及时化解，确保人人安心上岗。

    岗中察标准，不放过一个细节

    生产中，一些员工喜欢凭经验操作。认为多年操作下来都没有出安全事故，思想上就放松了警惕，久而久之就产生了麻痹思想。一旦出现新情况、新问题，就措手不及，埋下安全隐患。

    针对这种惯性思维和麻痹思想，该中心要求全员观察直接作业环节、特殊作业环节中的工序是否正确、标准是否执行到位等，对“违章指挥、违规作业、违反劳动纪律”等问题，立即叫停，并记录在案。同时，该中心在每个生产环节配备了监督员。监督员在生产现场眼观六路、耳听八方，观察工序流程是否完整、防火罩是否关闭、巡检是否到位，甚至工衣纽扣是否扣整齐等员工容易忽略的细节，打好安全“补丁”。

    “习惯性违章最隐蔽，观察到位才能查改到位。”该中心安全环保部主任范立杰这样总结“察岗”的重要性。

    岗后察责任，杜绝形式主义

    “注氮设备的缝隙里怎么还有杨絮？这小小的杨絮会导致设备散热不畅，甚至可能引发火灾，你们意识到严重性了吗？”6月16日，该中心注氮队第一副队长杨湖滨到井楼固定注氮点检查，发现注氮设备的缝隙里还有杨絮，严厉地批评岗位员工。

    原来，5月上旬，杨絮肆虐，不仅飘落在井楼固定注氮点的小院里，还钻进了设备的缝隙里。

    杨絮浮在水箱表面，会影响散热效果，引起设备报警。注氮队员工巡检时，只顾清除水箱表面的残留杨絮，却忽略了注氮设备缝隙里的杨絮。

    针对这个问题，杨湖滨在该队的安全环保例会上严厉批评相关员工，并要求其他班组员工举一反三找隐患，剖析日常工作中存在的同类现象。

    “我们还以为队长来检查就是走个形式，没想到这么认真。”员工小声嘀咕。

    “我们一定要杜绝形式主义式的检查！”杨湖滨扯着大嗓门和员工再三强调。