工程院组织开展心肺复苏培训。 吴新力 摄

    亮点：

    以创建健康企业为战略支点，通过完善组织架构与制度、构建职业健康风险防控机制、实施环境提质工程、创新健康促进模式及EAP心理服务体系，建立“全链条”健康管理体系，有效提升职工健康参与度，推动体检指标改善及职业病防护升级。

    吴新力 任丽丽 蒋琳琳

    近日，石油工程技术研究院（以下简称工程院）以系统化、创新性的健康管理实践，交出了一份亮眼的“健康答卷”，成功入选全国第四批健康企业建设优秀案例。通过构建全链条健康管理体系，该院不仅有效提升职工健康水平，更彰显了央企在健康中国战略中的责任担当。

    在顶层设计层面，工程院将职工健康管理提升至战略高度。2024年，该院启动健康企业创建工作，由领导班子牵头成立专项指挥部，联合多部门及职工代表建立双周会议机制，实施清单化管理。他们以《北京市健康企业建设评估指南》为基础，构建“1+N”制度体系，新增女职工保护、病媒防控等特色制度，形成“调研—决策—督办—反馈”的闭环管理机制。

    职业健康防护体系建设是工程院的核心抓手。该院组建专业管理团队，配置3名专职管理人员，构建覆盖前期预防、过程管控、健康监护的全流程防护网络，实现防护设施“三同时”执行率、作业环境危害因素检测率、接害职工职业健康监护率三个100%达标。创新建立周期性培训机制和岗位危害信息公示制度，配备智能化报警系统和应急救援设施，全方位提升职业健康管理水平。

    在工作环境优化方面，工程院打造了充满人文关怀的办公空间。园区内建设医务室、多功能文体中心等设施，绿化覆盖率达45%；引入专业消杀团队，对食堂等区域实施高频次清洁与微生物监测；特别设立母婴照护中心，建立女职工劳动保护专项机制；构建智能控烟体系，通过68组烟感报警系统和288处禁烟标识，确保办公区域空气质量达到优级标准。

    健康促进体系建设更是亮点纷呈。工程院实施全员个性化体检，建立高危人群健康档案，打造自助式健康监测驿站。搭建云端医疗服务平台，集成三甲医院诊疗、AI健康评估等功能。创新开展“健康大讲堂”、急救培训等活动，85名职工获得急救认证。全域配置AED除颤器等急救设备，实现急救设备覆盖率100%，形成“黄金4分钟”生命救援矩阵。同时，推行工间操、四季健步走等特色运动项目，激发职工健康活力。

    在心理健康服务领域，工程院全方位关注职场压力对职工的身心影响。他们引入权威第三方机构开展职业健康专项调研与科学评估，构建起涵盖心理咨询、压力疏导的全维度支持网络，并通过深度剖析职工心理状态画像，分析定制个性化心理健康干预方案。同步推进“心灵加油站”系列主题活动，创新采用情景模拟、压力工作坊等形式，显著提升职工心理韧性及自我调适能力。创新实施EAP+“心动力”计划，整合线上线下心理咨询资源，形成“压力预警—干预—跟踪”的闭环管理系统。

    通过系统化的健康企业建设，工程院不仅显著提升了职工健康水平和职业素养，更将健康理念融入企业发展战略。未来，该院将继续深化健康管理创新，为职工打造更优质的健康环境，为健康中国建设贡献央企力量。