东北油气分公司为职工开展健康义诊活动。 张 凯 摄

    亮点：

    构建“三维融合”健康管理体系，以组织管理筑牢根基，通过数智化改造降本增效；以多元服务守护健康，从就医、心理到餐饮全面覆盖；以环境优化营造氛围，严控职业危害，选树健康典型，推动全员健康行动。

    张 凯 赵 娱

    近两年来，东北油气分公司坚持“大健康”“大卫生”理念，创新构建健康管理模式和“职业健康、身体健康、心理健康”一体化健康管理体系，持续加大职业健康投入，创建绿色健康的工作环境，为公司高质量发展提供有力保障。

    公司加强组织管理，组建健康企业建设工作领导小组，各层级设立健康管理岗，系统部署，上下联动，将健康管理与生产经营同部署、同落实，健康管理水平持续提升。2024年，公司以数智化手段为载体，开展无害化场站和无人值守场站建设，作业人员减少41.48%，管理效能提升30%。公司利用“员工健康大讲堂”开展健康宣讲，为职工搭建健康管理创新实践平台，持续营造健康氛围，降低职业病危害发生风险。

    公司加强责任落实，以HSE管理网格为基础，搭建健康管理“一张网”，设立厂级、科室、班站网格长，建设三级管控网格463个，确保各项工作执行到位。公司加强制度完善，修订完善《职业健康管理办法》等制度13项，常态化推进制度宣贯，切实增强职工健康意识。2024年，利用各媒体平台和线下培训等方式，公司开展健康管理制度宣贯30余次，保障健康管理责任落实到位。

    公司优化职工健康管理服务，建立省内外绿色就医通道，为90余人次提供绿色就医。公司组织全员健康查体，为高风险人员、接害岗位职工建立“一人一策”“一人一档”健康监护档案，为400余名一线职工进行健康义诊，建成4个基层医务室，配备AED、血压计等设备；优化职工心理健康服务，完善EAP工作室设施，开展心理健康调查480人次和女职工心理测评2期；优化职工餐饮健康服务，在办公区加装饮用水过滤装置，定期检测水质，保障职工饮水健康。职工食堂采取“三减”促“三健”措施，工作餐盐、油、糖的使用量减少38%。

    公司着力构建无害化生产环境，强化职业病危害源头控制，定期开展职业病危害因素检测和现状评价。公司组织实施“听力保护计划”，通过工艺技术改造、应用职业安全防护“工具包”等措施，降低职工的接害频次。公司着力打造健康文化环境，开展职业健康达人选树活动，组织健康专题培训和主题宣讲10余次，发放健康宣传材料2000余份，16人次获得吉林省及长春市职业健康达人称号。公司着力打造运动休闲环境，加大运动健身设施投入，完善健身场所配置，组织工间操、球类比赛等活动，开展“健康阳光行”“争做健康达人”健步走活动，8000余人次参加，健康管理工作取得明显成效。