汤红梅

    “斐姐，我是小彭，请帮我问问外操岗位复证是不是都完成了？”

    “收到，问问外操岗位复证是不是都完成了？”听到内操郑斐在电话中将自己的话完整复述了一遍，技术员小彭忍不住笑了：“斐姐，这不是指令，你可以不用复述。”

    郑斐也笑了：“复述已经成为我的工作习惯啦。”

    这是发生在镇海炼化炼油二部3号焦化装置内操郑斐和技术员彭辽源之间的一段对话。今年以来，炼油二部开展行为规范化专项提升行动，强化“手指口述”、对讲机指令复述等做法，许多员工已经将工作标准变成了行为习惯。

    2022年，镇海基地生产经营、发展建设双线作战，面对“稳老区、开新区”安全平稳一体运行的压力和挑战，公司深化实施“管理网格化、技术专业化、现场规格化、行为规范化”大安全管理，重点强化“行为规范化”，以生产操作标准化、设备操作标准化、应急处置标准化促进安全行为养成，为镇海基地建设和发展提供人力资源保障。

    在镇海炼化炼油第一联合控制室里，内操所用的鼠标垫上，印着“内操工作行为规范负面清单”，提醒员工在工作中要避免出现这些行为。镇海炼化统一制定各岗位行为规范，明确标准，引导员工规范日常工作行为。开展两轮“身边不规范行为”排查，发布公司级、运行部级行为规范负面清单，各运行部修订经济责任制考核细则，将负面清单中的行为纳入考核体系。

    在现场作业层面，镇海炼化充分利用安全、工艺、设备、电、仪5大实操培训基地，有序组织实操训练，深入推动全员大练兵常态化，通过抓责任意识强化提高技能水平，保障装置安全稳定运行。聚焦“手指口述”操作法，编制流程动改、机泵切换、联锁操作、电气操作、仪表操作五项“手指口述”示范视频，方便员工学习。

    “管理网格化、技术专业化、现场规格化、行为规范化”大安全管理实施以来，全体员工积极践行“四化”大安全管理理念，内化于心、外化于行，有效推动HSE管理体系高效运行，坚决守住安全环保底线。