谭伟春

    一年来，中国石化专家人才队伍建设硕果累累——新增2名中国工程院院士，新聘3名集团公司首席科学家、10名首席专家、71名高级专家，引进高层次人才实现重大突破……细细品味这组数据不难发现，中国石化加快实施人才强企战略的决心之大，坚持“创新引领发展”“人才是第一资源”的信号之强。

    创新之道，要在得人。人才培养具有鲜明的时代性，紧扣时代主题才能让更多“千里马”奔腾。一位炼化企业节能专家接受采访时说，碳达峰碳中和对石化行业的影响，可能不亚于一次工业革命，技术创新和科技人才是抢占发展先机的关键。为佐证观点，他还举了巴斯夫组织研发电加热蒸汽裂解技术的例子，降碳减碳已涉及石化行业的核心技术。实现碳达峰碳中和是一场广泛而深刻的经济社会变革，实现“双碳”目标正是时代的重要课题，不管是科技人才的培养，还是建立有利于创新的制度，紧扣时代主题才能实现企业发展，在未来竞争中赢得先机。

    知任重而奋进，望远山而力行。人才培养不仅是现在的事，也是未来的事；不仅是自己的事，也是借助外脑赋智赋能的事。短期来看，战略性、前瞻性的研究投入产出比可能不高，没法立即产生效益，但却可能关系企业未来能不能站得住、立得稳。要敢于让有志向、敢担当、能干事的科技人才在前面蹚路，在战略性、前瞻性的未来领域当先锋，给予他们充分的自主性。科技创新不能闭门造车，聚才用才也应不拘一格；过去的成就应是奋斗的动力，而不应成为狭隘和自负的拙劣借口，面对时代的滚滚大势，应乐于借助外脑赋智赋能，拥有聚天下英才而用之的魄力。