唐宗礼

    3月5日，胜利油田油气井下作业中心桩西作业区相关负责人，来到个人创效明星景灿鹏家中，和其家人分享景灿鹏一年来取得的创效成绩，祝贺他获得这一荣誉，并送上奖状和慰问品。

    表彰奖励，一直都是企业调动员工积极性、激发创新创造热情的有效方式，但大多限于大会表彰、登台领奖、通报公示等形式。胜利油田桩西作业区别出心裁，把奖状送到员工家里，这样的激励方式，让人眼前一亮、耳目一新。这背后，体现的是以人为本的企业文化。

    家庭是员工安心工作、尽心履责的大后方，也是担当作为、创新进取的动力源。做好员工教育引导、心理安抚等工作，鼓舞员工士气、纠正和防范员工失误、错误，是企业的责任。把奖状和慰问品送到家，家人脸上露出笑容，也是醒目的奖状，是对获奖员工的另一种激励。

    “把奖状送到家”的做法，值得点赞，更值得推广。获奖员工及其家庭的成就感、自豪感，能促进员工更加认同自身价值，更加热爱企业舞台，立足岗位、创新创效，形成企业与员工互惠互利的正反馈、正循环。由此看来，我们常见的劳动模范、优秀共产党员、劳动竞赛优胜者等荣誉，不妨也送到员工家里，为荣誉赋予“家”的内涵。