本报记者 王维东 通讯员 田 真

    只要发现安全环保隐患，通过隐患直报平台进行举报，立刻就有奖励。近日，胜利油田东辛采油厂永安管理区员工刘树人发现一处电线杆隐患，通过隐患直报平台上报后，很快发现采油厂下发的50元线索奖励已然到账。

    8月份以来，胜利油田东辛采油厂在全厂范围内推行隐患直报机制，鼓励基层班站员工全面排查身边的不安全因素和行为，通过信息化平台上报所发现的隐患，经所在管理区和采油厂两级审核并整改治理后，立刻对隐患提报人员予以50元到1000元不等的奖励。

    “隐患是什么？是隐藏起来、很难一眼看到的危险。这一特性注定天天在身边的、近距离接触的、亲手使用的人更容易辨识，辨识概率也更大。”东辛采油厂厂长卢惠东说，采用隐患直报机制查找身边隐患的初衷，就是鼓励全员参与安全环保隐患排查整治，让安全环保隐患无处可逃。

    “直报内容多，会显得管理不到位。”“直报奖个人，问题一汇总还得罚单位。”“随手制造一个不疼不痒的隐患，就能直报获奖了？”“有了问题不跟单位讲，直报算不算‘告状’？”……为了让基层放下包袱，敢于讲真话，东辛采油厂针对各类疑虑制定出台“不扣罚管理区或基层班站”“管理区对直报内容初审，提报问题追踪平台”等严密的管理办法，不仅对隐患填报和问题追踪实现双平台独立运行，还明确规定了基础管理类和事故隐患类、管理区治理级和采油厂治理级的“两类两级”直报范围，细分7类123项禁止类、严重类问题和其他一般类问题，分级审核、分类提报，按避免问题的严重级别发奖，让基层员工在问题的发现中吃透安全管理的要义，在挣得奖励的同时强化安全意识和行为习惯。

    隐患排查不分单位，员工发现其他管理区的隐患也能直报奖励。辛二管理区员工丛国荣在早晨上班的路上，发现辛三管理区辛9斜57井存在异响，到单位后直接将问题提报隐患直报平台。管理区安全管理部门接到问题推送后，马上联系该设备的管理单位，经现场排查发现是抽油机工字钢问题，及时协助整改，避免了一起机械故障。

    目前，通过隐患直报平台，东辛采油厂收集整理6类417项问题，发放直报奖金两万余元。通过大数据分类，他们还归纳了7种易发隐患类别，全厂下发，举一反三。

    “奖励举报只是手段，提高安全生产管理水平才是目的。”卢惠东说，“直报奖励机制，相当于给安全生产安上更多‘眼睛’，最大限度减少生产中的隐患。”