彭瑞珺 葛 嘉 郑小军

    “现在我是中国石化的正式员工了，以后肯定会更加努力训练，为队伍多作贡献。”11月5日，扬子石化消防中心队员吴正飞说。

    中国石化积极落实国家部委工作要求，稳步推进专职消防队伍用工形式规范化改革。2023年以来，镇海炼化、广州石化、扬子石化等部分企业率先完成用工转型，将原有的劳务派遣用工调整为企业阶段性合同制用工，有效解决了长期存在的消防队伍人员不稳定、人才难留住、管理脱节乃至战斗力滑坡等痛点难点问题。改革不是简单换合同，而是通过用工主体归位，推动队伍从临时从业向职业化、专业化、正规化转型。“现在，我们的队员招录准入、教育培训、日常管理、考核奖惩都已全面纳入企业制度体系，运行顺畅高效。”扬子石化消防中心负责人介绍。

    过去，部分企业专职消防队员存在临时心态，人员流失率较高，训练连续性、战备稳定性受到影响。改革后，广州石化、扬子石化等消防队人员稳定性明显提升。镇海炼化、扬子石化等企业建设火焰蓝之家特色文化，常态化组织谈心疏导、典型表彰、文体活动，进一步营造拴心留人的良好环境。

    身份转变带来的是训练热情的持续高涨，队员们用汗水换来亮眼的训练成绩。近三年，仪征化纤消防队员体能和技能优秀率大幅提升。在今年的江苏省危险化学品应急救援技能竞赛中，仪征化纤获得无人机侦检搜救单项竞赛及储罐火灾扑救团体单项第一。扬子石化也获得了江苏省危化品救援技能竞赛一等奖和第四届全国危险化学品救援技能竞赛综合团体二等奖。这些成绩背后，是队伍长期稳定、训练连续、考核闭环带来的能力跃升。

    用工规范化也让队伍在从严管理上更有底气。通过准军事化管理，统一训练、战备、纪律、奖惩标准，他们常态化开展岗位专训专项考核，提升战斗力。金陵石化、镇海炼化等企业队伍近年来持续完善灭火预案，常态化开展现场应急演练，面对装置泄漏等险情快速出动、高效处置，并多次参与周边企业事故增援，充分发挥了专业攻坚作用，得到地方政府高度肯定，展现了央企良好形象。