朱益飞

    建设健康企业，是贯彻落实健康中国2030规划纲要的重要实践，也是企业实现可持续、高质量发展的根基工程。对企业而言，员工的身心健康不仅是安全生产的前提，更是组织效能与创新活力的源泉。只有将大健康理念深度融入制度建设、环境优化、服务保障与文化培育的全过程，才能从源头上筑牢职业安全防线，从根本上激发人才内生动力。

    健康企业建设要有健全的组织保障。要成立健康企业建设领导小组，企业主要负责人牵头，工会、安全环保、人力资源、综合保障服务等部门协同，明确专兼职工作人员，畅通员工诉求渠道。建立健全职业卫生管理、职业病防治、员工体检、健康教育、心理健康等机制，落实职业病防护设施“三同时”制度。将健康企业建设、职业健康管理、员工关怀纳入部门绩效考核，将健康管理融入日常工作。

    健康企业建设要有良好的健康环境。要常态化开展职业病危害因素监测，配备防护设施、个体防护用品。危害岗位规范设置警示标识、急救设施，建立隐患排查双重预防机制。全面推进无烟企业建设，设置禁烟标识。规范员工食堂管理，保障食品安全，推行合理膳食指引，优化宿舍居住条件，整洁通风。

    健康企业建设要有配套的健康管理服务。要严格落实上岗前、在岗、离岗职业健康体检，一人一档建立员工健康档案。完善基础健康服务，设置健康驿站，配备必要的健康监测设施和急救物资，组织开展急救技能培训。统筹全员年度体检，针对高血压、高血脂、糖尿病等慢性病开展筛查与跟踪干预。建立健全EAP机制，设立心理辅导室，定期开展心理讲座。

    健康企业建设要有积极的健康文化。要通过宣传栏、班前会、讲座等传播渠道普及职业病防治、慢性病防控、营养膳食、心理健康知识，持续提升员工健康素养。开展职业健康达人评选，倡导文明健康生活方式，宣传适量运动、均衡饮食、规律作息，引导员工远离不良生活习惯。鼓励员工积极参与健康公益、无偿献血、社区健康志愿服务等，树立负责任企业形象。