回音壁

    诉求：石油工程建设公司乌干达项目属地雇员希望提升安全技能水平

    落实：搭建全链条培养体系，推行“中外融合+导师带徒”特色培养机制

    苏豪鑫 杨 森

    6月1日，石油工程建设公司乌干达项目管理部Tilenga油田CPF项目培训室内，17名当地雇员顺利通过受限空间作业安全培训，即将持证上岗。

    “感谢中国石化提供全面培训，让我们熟练掌握岗位安全本领，靠过硬手艺获得稳定收入。”当地雇员穆西梅・诺曼兴奋地说道。

    自2025年转接CPF项目以来，当地用工规模不断扩大。不少当地雇员面临安全规程陌生、设备操作不规范、专业术语辨识困难等现实问题，渴望系统学习安全知识、精进实操技能，并依靠专业能力实现稳岗增收。

    聚焦当地雇员技能短缺、安全素养不足的难题，项目HSE部牵头以安全准入为起点，搭建“入职培训—师带徒—技能进阶—认证考核”全链条培养体系，针对不同工种、不同学历定制本土化授课方案。

    培训团队组建双语授课小组，结合本土语言、施工现场真实案例编制图文课件，把HSE黄金法则、设备操作规程、应急处置要点转化为易懂实用的实操课程，实现新入场雇员安全入职培训全覆盖，累计完成培训7.46万人次22.38万学时，有效提高全员风险识别能力和现场操作技能。

    聚焦新人上手慢、适应周期长的问题，项目推行“中外融合+导师带徒”特色培养机制，新入职当地雇员统一纳入三个月实习期管理，每名学徒匹配中方技术骨干或资深本地技工，实行全程跟班监护、低风险分步实操。实习期满后，进行理论加现场实操双考核，考核合格方可摘掉见习帽贴，准予独立上岗作业，正式转为合格雇员；技能不达标员工须接受专项制订的补强培训计划，参加延期帮扶集训，以杜绝盲目上岗带来的安全风险。

    截至目前，已有超3100名当地雇员通过系统安全培训走上稳定岗位，特殊工序人员100%持证上岗。其中，630名当地雇员参加焊工、管工等重点技能培训，43名优秀雇员拿下AWS焊接、IECEX防爆电气安装国际认证，实现从普通务工者向持证技术工人转变。