AI阅读提要

    共享东营分公司创新青年培养与形势任务教育方式，依托AI短视频大赛、红色剧本杀等新颖载体，巧用数字技术与沉浸式体验，让青年教育从被动灌输转为主动研学；通过英语风采大赛、说唱宣讲、各类青年赛事社团，搭建成长舞台，激发青春活力。同时为青年个性化规划成长路径，配备多领域导师，以“揭榜挂帅”、项目历练压实成长担子，助力青年在实干中成才，凝聚全员投身二次创业、实干担当的奋进力量。

    本报记者 陈 晨 通讯员 杨静逸

    “只要重启思维、重塑角色，每个人都可以成为‘创业者’。二次创业，此刻正好，即刻出发！”5月13日，共享东营分公司在楼宇电视展播了人力资源业务服务部第二届AI短视频大赛获奖作品。视频中，冠军郑子音以三段真实项目经历，生动呈现个人二次创业实践路径，引发员工驻足观看和广泛共鸣。

    郑子音参与的这场赛事，紧扣集团公司二次创业怎么看、怎么办、怎么干和共享服务“十五五”规划等主题，引导员工深入思考新阶段发展任务，并创新运用AI影音创作、数字人解说等技术，将复杂的业务场景转化为富有感染力、科技感的视听语言，推动青年形势任务教育从被动听向主动学深刻转变。

    “我们希望打破传统教育模式，以赛促学、以技育才，打造一支高站位、懂业务、善创新的复合型青年人才队伍，把思想和行动统一到二次创业新征程上。”共享东营分公司人力资源业务服务部党委书记刘华伟如是说。

    新意涌动“新配方”解锁宣讲新格局

    5月6日，共享东营分公司以红色剧本杀为载体的青年红色教育活动如火如荼开展。扮演县长的00后员工马安然攥紧手中泛黄的委任状，声音哽咽：“一边是满城百姓，一边是民族气节，我们的革命先烈就是在这道没有答案的时代选择题中，硬是开辟出了光明的未来。”与此同时，其余青年纷纷化身地下党员、爱国乡绅、进步学生，在精心复原的茶馆、药铺、祠堂场景中，破解密码、传递情报、躲避“追兵”，在深度参与中感受革命先辈的忠诚无畏、使命担当。这一幕，正是共享东营分公司创新青年形势任务教育的生动缩影。

    作为创新载体，红色剧本杀在共享东营分公司已开展十余场，掀起了沉浸式学习热潮。一场场情景化演绎，让宏大精神变得可感可触。扮演交通员的95后员工秦国宇在复盘时深有感触地写道：“当我揣着假情报引开追兵的那一刻，脑海中突然浮现出分公司锦旗墙上那一面面勋章。我瞬间读懂了二次创业的深层意义，明白了功成不必在我的精神境界正是源于对事业忠诚与担当的传承。”

    共享东营分公司改变传统育人模式，突破层层宣讲、固化团课学习刻板框架，依托青年宣讲团、宣讲竞技赛场、分公司“悦声”广播等形势任务宣讲阵地，以“蝴蝶翅膀的那一下扇动”，充分激活青工内生动力，有效增强主人翁意识，使其真正感受到“二次创业、奋斗有我”的重要意义，开始主动思考如何在集团公司二次创业新征程上贡献智慧、开拓新思路。

    奋勇争先

    搭舞台释放青春大潜能

    在共享东营分公司，一个个多元舞台精彩纷呈，激励青工在以二次创业推进高质量发展新征程上奋勇当先、展现作为。

    5月8日至9日，共享服务公司举办第三届青年英语风采大赛。赛场上，共享东营分公司选拔的5名青工以“二次创业、奋斗有我”为主题展开演讲，口齿流利、从容自信，在比拼竞技中锤炼综合素养，在交流切磋中碰撞思维火花。

    青春从不设限，风采不止一面。在共享服务公司“锚定新坐标 激扬新动能”第三届企业文化故事会暨青年宣讲活动现场，一段新潮十足的精彩演绎，瞬间点燃全场热情。新入职员工李昕铄不走老套路、玩转新形式，携原创说唱惊艳登场：“老办法别碰我的Bro，这是数智时代火车头，所有传统模块见我升级，都要躲着走！”动感节奏搭配走心歌词，生动诠释人力资源业务智能化转型升级，潮流范儿拉满，感染力十足。

    从亮点满满的英语风采大赛，到创意出圈的说唱宣讲，再到全年轮番上线的青年创新大赛、青年歌手大赛、青年短视频大赛等“青”字特色活动，以及读书、运动、生活等各类青年社团，共享东营分公司用心搭台子、铺路子、架梯子，打造专属青年的成长舞台，以丰富多彩的文体与实践活动给青工提供了展示才华、淬炼能力的广阔天地，也营造出拥抱变革、大胆创新的企业文化氛围。

    实干实行

    压担子助力员工快成长

    “反差最大的当数参观消防站。一个中队的‘蓝朋友们’整齐列队，十几辆消防车在阳光下闪着金光，云梯车、淋浴车一字排开……我表面强装镇定，硬生生走出了气势。那一次整理访谈记录，我格外有干劲儿！”在人力资源业务服务部“我有一堂课”上，90后人才盘点项目经理索伦在分享出差经历时说。

    5年前，人才盘点对于共享东营分公司来说还是个新业务。首次内部招募项目成员时，索伦就主动报了名。从新人到项目经理，索伦在项目中磨炼了一年。她在分享作为项目组成员的感受时动情地说：“奋斗有我，奋斗就在我的脚下。我庆幸有机会听到集团公司不同板块形形色色的奋斗故事，激励我不断前进。”

    4年来，在项目“揭榜”工作中，索伦积极踊跃，作为项目经理参与完成17个项目。不仅如此，在分公司的大力支持下，她个人获得PMP（项目管理专业资格）、NPDP（产品经理国际资格）等多项认证，还与青年创新队的小伙伴们提炼项目经验，构建人才盘点多元评价模型，斩获多项省级、分公司级管理创新成果奖。

    共享东营分公司为每名青年定制成长路线，打破职业生涯成长信息差，不仅为每名青工配备管理、业务、见习指导及创新等不同领域的“扛把子”导师，在重点工作项目上保证一定的青工参与占比，还鼓励青工主动领任务、挑担子，以“揭榜挂帅”形式为青工提供创新创效机会，助力他们倍速跑好成长的每一公里。