张雨潼

    近日，《中国石化报》报道了江汉油田石油工程技术研究院多元化练赛夯实基础，精准化指导攻克难关，实战化应用验证成效，3年来，87人次青年骨干在各类大赛斩获奖项。这一实践说明，将训赛融合、精准指导与实战检验贯通人才培养全链条，既能快速提升一线员工专业技能，又能有效破解生产现场技术难题，为打造高素质人才队伍注入持久动力。

    强化训赛融合，推动人才培养模式迭代升级。实现人才梯队可持续成长，关键在于训赛一体化机制创新。训赛融合并非简单的培训加比赛，而是通过常态化练兵补齐技能短板，通过阶梯式比武检验阶段性成果，不断夯实员工岗位技能根基，提升团队协作水平，推动训赛互促、学用相长，推动人才培养从零散化向系统化升级。

    强化精准指导，实现技能提升和难题攻关双突破。训赛一体能够整合岗位标准、操作规程、应急处置等全链条内容，构建“专家带骨干、骨干带班组”的梯次指导体系。针对比赛中暴露的短板，开展点对点攻关辅导，实现资源匹配最优化、短板补齐精准化、能力提升高效化，推动人才培养从经验驱动向数据驱动转变，成为企业破解技术难题、筑牢人才根基的关键路径。

    强化实战应用，促进训赛成果转化落地见效。训赛一体不是单一环节的技能比拼，而是全员参与、全程贯穿的系统性工程。企业需强化顶层设计，搭建实战闭环体系，全面提升员工学用转化能力。要将训赛理念融入岗位实践、将竞赛成果落到具体行动，建立成果转化台账，对经过实战检验的创新工艺方法进行命名推广和专项奖励，切实让训赛成果转化为企业发展动能。