本报记者 邓 颖  通讯员 江思梦

    近年来，面对青年员工数量持续增长、思维活跃、诉求多元的特点，九江石化团委将新时代“枫桥经验”融入青年工作，精心打造了集“联络站”“宣传站”“赋能站”功能于一体的青年“加油站”。该平台将组织的关怀转化为青年可感可知的服务，既助力青年在干事创业中练就本领，又让他们在温暖关怀中安心立业，为企业高质量发展汇聚起磅礴持久的青春动力。

    联络站——多方联络青年需求，织密服务网络

    “刚入职的迷茫期谁都经历过……”4月30日，九江石化团委书记杨宇在青年公寓门口，利用月度最后一次“板凳会”的机会，与青年员工袁硕进行了一对一谈心谈话。一条板凳、两杯清茶，三言两语就让袁硕打开了话匣子：同批入职的同事已经走上工艺管理岗位，我还在班组倒班，学习慢、压力大，感觉“快喘不过气了”。了解情况后，团委主动跟装置主任沟通，帮助她调整了班组学习计划。

    为及时掌握青年的思想动态与实际困难，九江石化团委书记每月定期走进青年公寓，以“板凳会”等形式与青年交流谈心，不讲空洞的大道理，只解实际的思想疙瘩，并将收集到的诉求作为“我为青年办实事”的首要依据。

    与此同时，九江石化团委通过制定团青组织请示报告事项清单、常态化开展走访调研，实现定向联系机制化；推行“三级团青组织+青年兴趣社团”网格化服务模式，绘制青年需求“大数据画像”，实现需求掌握精准化。

    2025年，公司领导参加青年活动41人次，带动二级单位负责人先后深入青年、联系青年、服务青年238人次，累计为青年办实事120余件，实现青年走访率、需求响应率、需求答复率、合理诉求解决率四个100%。

    宣传站——多维宣传政策精神，筑牢思想根基

    九江石化团委立足青年思想活跃的特点，创新打造多维宣传阵地，利用“我的青春奋斗故事分享会”、“三会两制一课”、主题党团日等阵地，讲透政策理论、讲明形势任务、讲活企业文化，持续筑牢青年思想根基。

    为强化青年思想武装，九江石化团委组建青年宣讲团，开展政策理论、企业文化、发展战略宣讲活动，2025年线下宣讲40余场，覆盖青年员工超1200人次；在班组团支部推广“我来讲时政”“我来讲纪律”“我来讲政策”微宣讲活动，2025年开展微宣讲超150次，青年员工年均接受政治思想教育时长超20小时；定期开展“青年心理团辅活动”，2025年为70名青年员工提供个性化心理疏导。

    在浓厚的学习氛围和积极的思想引领下，青年员工立足岗位、奋勇争先，2025年业绩斐然，38人次荣获公司科技进步奖，22人次在公司创新方法大赛中获奖，另有27人次在行业、省市及公司组织的各类业务竞赛中斩获佳绩。

    赋能站——多彩赋能青年成长，点燃奋斗激情

    九江石化团委将组织的温暖延伸至青年的生活与家庭，用心用情解决好“急难愁盼”，增强青年的幸福感与归属感。对异地单身青年和家庭困难青年开展端午、中秋、春节“三节”慰问；推进“新入职、新结婚、新生育”三新关爱，为新入职青年定制岗前培训与岗位适配计划，为新婚青年提供婚恋政策咨询与安居帮扶，为新晋的年轻父母协调育儿假期，让青年切实感受到企业的人文关怀；推出交友联谊、红娘牵线、恋爱课堂、集体结婚、模范家庭五部曲，帮助青年解除“交友恋爱”困扰，2025年公司近200名青年恋爱、成家。打造“集体婚礼”“草坪音乐节”“荷交友”“青年夜校”“青年文化体育节”等活动品牌，让青年员工充分施展才华、绽放活力、扩大朋友圈，2025年开展文体活动超50场次，青年参加超1500人次。