重庆石油党委

    树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，重庆石油党委认真贯彻落实集团公司党组要求，审议《重庆石油分公司开展树立和践行正确政绩观学习教育实施方案》和三级运行表，实现二级单位党委、直属党支部学习宣传贯彻全覆盖，为高质量二次创业、打造区外综合能源转型升级示范标杆提供坚实保障。

    党委班子谋全局，确保干有方向。坚持高站位谋划、高标准推进，建立“明责、知责、担责、履责、考责、问责”闭环管理体系，健全传达学习、研究部署、推动落实、跟踪督办、报告反馈全流程闭环，确保学习教育直达基层。创新推行“1+2”工作模式，制定1个核心实施方案，针对重庆石油党委、二级单位党委分别细化具体措施，一体推进学查改，分层分类抓好抓实，引导党员干部在学中知敬畏、查中找差距、改中见实效。

    专班队伍强帮扶，确保干有保障。成立学习教育工作专班，下设5个定点帮扶指导小组，建立“两清单六报表”督办体系，结合“红黄蓝”牌预警和月度重点工作提示机制，通过动态管控、可视督导，构建“单表看领域、多表观全局”的穿透式管理模式。落实“三级帮扶”机制，深化党员领导干部“讲比联带”行动，将学习教育与各专业条线工作深度衔接，完善综合考核体系，健全比拼亮晒机制，确保上下贯通、落地落细。

    红岩先锋促融合，确保干有实效。将学习教育与巡视巡察、审计发现问题整改贯通推进，与年度目标任务、经营规划等深度融合。结合传承红岩精神和创建“红岩先锋”示范党组织等特色做法，推行加能站“红岩先锋”指数亮赛机制，推动以赛促学、以赛促干、以赛促优。深化党建融合平台运用，聚焦六大攻坚战，动态调整党员示范岗、党员责任区，依托“红岩小组”揭榜挂帅、“支委+”破题攻坚、基本培训等载体，重点推进成品油“缩量竞争”、能源结构转型等5个攻坚课题。建立“我为群众办实事”清单，落实首办首问负责制，畅通基层直通车，着力破解发展瓶颈难题、回应员工急难愁盼，以实干实效检验学习教育成果。