魏园军 杨岭敏 李福敏

    “刚才您讲的技能要点很实用，我上次实操考试就因为要点把握不好，吃了亏……”3月23日，中原油田技术监测中心文东测试区员工王颖辉在现场培训结束后，对该区技术员骆文科说道。“没关系，下周中心还要组织现场实操演练，我现场再给你抠抠细节。”骆文科安慰道。

    今年以来，中原油田技术监测中心坚持问题导向、实效目标，打破传统静态培训模式，将固定课堂升级为流动的“技术充电站”，以持续“充电”推动技术队伍核心能力全面跃升。

    走出去，共享培训资源

    秉持“选派骨干、对标先进、学以致用、全员共享”原则，今年以来，技术监测中心建立常态化外出学习机制，让走出去成为能力提升的加速器。他们选派技术骨干前往行业标杆企业、高等院校，围绕检验检测、井控技能、质量控制等核心业务参加专题培训。参训人员返岗后，要在1个月内通过专题技术讲座进行经验分享，充分发挥外出培训辐射引领作用，实现培训资源最大化共享。

    3月12日，在该中心组织的返岗培训专题讲座上，不久前参加完外部培训归来的环境检测技术与管理专业专家王西会，结合自身所学与多年实践经验，为参训人员带来了一场干货满满的专题分享。王西会系统解读《检验检测机构资质认定管理办法》，中心各基层单位30余名技术负责人、质量负责人及关键岗位人员认真聆听、细致记录。

    “这次外出培训，让我对《检验检测机构资质认定管理办法》有了全新认识。” 王西会结合条款重点强调，“申报检验检测能力的三种方式及能力范围界定规则，必须学深悟透、精准运用。”

    “王专家的讲解，彻底厘清了认知。”该中心参训员工刘璐感慨，“过去总认为实验室资质认定是管理层工作，现在才明白，每一组检测数据、每一枚印章使用都关乎中心发展根基。”

    请进来，精准授课破瓶颈

    聚焦技术难题，该中心建立“靶向邀请”精准授课机制。他们依托年度培训需求计划，利用“周五大讲堂”平台，邀请油田专家、外单位专家、技术骨干开展专题授课，实现教学内容与学习需求精准匹配。

    3月初，该中心举办了一场关于“如何开展科研工作”的专题技术讲座，现场座无虚席。中原油田化工领域专家李军摒弃枯燥的理论灌输，采用“问题导向+案例解析”的方式，将项目申请书的逻辑架构、结题验收的“避坑指南”、科技论文的论证逻辑等晦涩内容，转化为通俗易懂的实战指南。

    该中心青年技术骨干李毓哲全程专注记录，听到结题验收要点时主动提问：“李专家，我们此前项目验收因成果提炼不足被指出问题，该如何有效规避？”

    李军结合典型案例细致讲解：“成果提炼并非结题阶段的临时工作，要同步梳理创新点，结题时便能水到渠成……”

    “李专家的点拨，尤其是项目申报结构化写作、结题验收注意事项，让我茅塞顿开。”讲座结束，李毓哲仍意犹未尽。

    扎根一线，实战淬炼尖兵

    该中心坚持“培训重心下沉、服务一线扎根”原则，将培训课堂搬到实验室内、设备旁边，构建“月度练兵+日常帮带”实战化培养模式。每月组织岗位练兵比武，现场随机抽取检测项目限时完成；常态化推行“师带徒”跟班作业，师傅手把手指导操作规范，传授操作技巧，让技能培训更接地气、更具实效。

    近日，该中心实操基地岗位技能比武火热开展，在打录井钢丝绳结的比赛区，该中心文东测试区主任技师刘彬刚专注指导年轻选手操作。选手需在60秒内完成绳结制作，同时满足圆环外径精度要求。

    “时间到！”裁判示意后，刘彬刚仔细检查成品，指着细微缝隙耐心指正：“速度达标，但精度不足，咱们技术工作差之毫厘，就会谬以千里。”随后，他现场拆解演示，细致讲解手腕力度、收结技巧。

    从“走出去”取经问道，到“请进来”靶向授课，再到“扎根一线”实战练兵，技术监测中心以环环相扣、层层递进的立体化人才培养体系，让流动的“技术充电站”持续释放效能，为高质量发展锻造出一支技术精湛、作风过硬、能打胜仗的专业化人才铁军。