图为外籍员工在现场开展质量检查。 韩育龙 摄

图为五建公司承建沙特贝里油气处理项目装置全景。韩育龙 摄

    ●陈 薇 韩育龙

    “五建公司高度重视国际化人才培养，管理人员在各参建单位中综合素养表现突出、位居前列。”近日，在沙特贝里油气处理项目推进会上，业主沙特阿美公司安全经理艾迪森对项目部人才建设成效给予高度认可。

    这份认可，正是五建公司加强海外人才建设的生动体现。近年来，该公司立足海外一线实际，坚持以人才强基为根本、梯队育人为支撑、文化交融为纽带，不断创新机制、精准施策，打造出一支多元协同、本领过硬、作风扎实的国际化人才队伍，推动中外建设者在携手攻坚中历练成长，实现项目建设与人才发展同频共振、双向赋能。

    实战砺剑，让能力在一线淬火成钢

    沙特贝里油气处理项目技术标准严苛、管理要求精细、岗位需求多元，既是检验人才素养的“试金石”，更是培育国际化人才的“大课堂”。项目团队秉持“立足现场、按需施教、精准赋能”理念，紧扣施工、技术、质量、安全等关键岗位需求，构建起全方位、多层次、常态化的能力提升体系。

    “面对海外项目人才刚需，我们系统推行‘导师带徒+专项培训+岗位轮训’培育模式，将培训课堂搬到施工一线、把专业技术送到员工身边，助力每位员工快速接轨国际标准、熟练胜任岗位工作。”项目经理王志伟介绍，项目严格遴选中方技术骨干、管理能手担任导师，与外籍员工、青年员工结成帮扶对子，通过一对一精准传帮带，针对性解决员工岗位适配难题；常态化开展“每周一课”教学，各专业骨干结合施工实际，拆解技术难点、细化工作要点，确保培训内容听得懂、能领会、用得上；推行跨岗位轮训机制，打破专业壁垒、拓宽成长视野，加快培育一专多能的复合型人才，为项目建设提供全方位人才支撑。

    印度籍员工穆罕默德・拉菲克的成长，正是项目人才培育成效的生动缩影。他从一名普通的质量文档管理员起步，在中方骨干员工孙鹏的悉心指导下，扎根施工一线，潜心钻研国际行业标准，不仅熟练掌握了岗位技能，更成功考取无损检测协调员资质。

    “这小伙子肯钻研、有责任心，把现场进度和团队要求放在心上。能取得今天的成绩，离不开他日复一日的坚持。”提起拉菲克，孙鹏的脸上满是欣慰。拉菲克也感慨道：“在中国石化，我不仅实现了职业上的成长，更找到了奋斗的价值。”

    梯队筑基，让成长有阶梯、发展有奔头

    为畅通职业发展通道，项目团队构建起开放包容、公平公正的培育体系，搭建“基层员工—骨干力量—管理人才”三级成长阶梯，让每一位员工都能找到自己的发展路径。他们通过关键岗位历练、集中培训赋能、跨区域交流互鉴等方式，形成“培养一批、成熟一批、带动一批”的良性循环，让人才队伍始终保持生机与活力。同时，项目还建立健全人才激励机制，将工作实绩、技能水平与岗位晋升、薪酬待遇挂钩，激发中外员工的积极性和创造性，营造“比学赶超、争先创优”的良好氛围。

    尼泊尔籍员工英提亚・帕文初到项目时，对国际工程安全标准并不熟悉。通过项目针对性的培训，他不仅快速补齐自身的专业短板，还主动将复杂的安全标准转化为通俗易懂的图文手册和安全口诀，带动外籍员工安全操作水平显著提升。凭借扎实的付出，英提亚从普通员工成长为区域安全主管，还被评为“业务管理明星”。

    印度籍管道工程师撒吉德・卡西姆加入项目已近十年。从管线测量到压力测试，他参与了数百公里管道的建设与调试。通过项目的关键岗位历练和技术专项培训，他逐步成长为技术骨干，带头攻克管道施工技术难题，编制的管道试压标准化操作清单将试压效率提升10%，并主动承担起带教任务，为新员工传授实操经验、讲解标准化流程，形成“骨干带新人、技术传梯队”的良性循环。

    截至目前，项目已有45名外籍员工实现职业晋升，“人人有机会、个个能成长、事事有奔头”的氛围日益浓厚，人才梯队的支撑作用越发凸显。

    文化融心，让同心成为共赢的底色

    海外项目人员构成多元、文化背景各异，如何打破沟通隔阂、凝聚团队合力，是人才建设的重要课题，也是项目高质量发展的关键所在。项目团队秉持“尊重差异、包容互鉴、协同共进”的原则，将文化融合贯穿人才管理全过程，让中外员工在文化共鸣中凝聚共识、携手同行。

    为促进沟通交流和多元协同，项目部搭建多语言交流平台，组建专业翻译团队编制多语言操作手册，实现施工现场与办公区域双语标识全覆盖，有效提升技术交底效率、工作协同效能与日常沟通便利度。同时，他们定期组织技术研讨、经验交流活动，鼓励中外员工围绕施工技术、管理方法发表见解、分享心得，在思想碰撞中相互学习、共同提升。

    沙特国庆期间，项目部精心策划庆祝活动，组织中外员工共同参与文艺展演和主题联欢，沉浸式感受沙特文化底蕴，深入了解当地历史传统、风土人情与生活习俗。活动中，中外员工亲切互动、交流融洽，在欢声笑语中拉近彼此距离，在文化共鸣中增进理解信任，让节日氛围成为凝聚团队、联结情谊的重要纽带。

    “我们常态化开展贴近一线、贴近员工的文化交流活动，让中外员工从陌生走向熟悉，把项目打造成温暖和睦的‘大家庭’。” 王志伟介绍道。

    “中国石化不仅为我提供了稳定的工作和成长平台，更尊重我们的习俗、关心我们的生活。” 沙特籍员工蒙塔泽动情地说，“我在这里找到了归属感，也真切感受到同心互助、携手共赢的力量。”