朱文文 袁 泉 白文京

    “年末体检，我发现好几项指标都恢复正常了，组织上给的‘健康处方’还真有用！”1月21日，中原油田普光分公司采气厂大湾采气管理区员工仲民强捧着体检报告兴奋地说。

    仲民强的健康状况改善，在大湾采气管理区并非个例。作为地处偏远山区的采气单元，该区管辖着8个井站36口高含硫气井，肩负着普光气田一半以上的酸气生产任务，员工长年扎根深山，在高含硫作业环境中坚守，身心健康保障尤为重要。2025年初，该区将健康管理定为年度重点任务，多措并举构建起组织推动、精准管控、全员参与的健康管理体系，为山区井站员工解锁专属“健康密码”。

    “健康不能只靠自觉，必须上升为组织行为。”大湾采气管理区党支部书记杨德说。对此，该区制定健康管理考核办法，将员工体检合格率、健康指标改善率等核心指标与绩效奖金、评优评先硬挂钩，让健康责任从过去的软约束变为硬指标。

    健康管理，“精准”二字必不可少。该区依据体检数据，实施“红黄绿”三色动态管理机制：对于一类（红色）高风险员工，落实“一天一监测、一月一随访”的“四个一”严密看护；对二类（黄色）潜在风险员工定期随访，并联合专业医护人员提供饮食调理、运动指导等个性化指导服务；针对三类（绿色）健康员工，开展常态化健康科普。2025年，该区一类人员成功减至18人，减少40%；二类人员由50人优化至45人。

    针对员工反映突出的肥胖问题，该区开展“减重拉力赛”等特色活动，推广“健步RUN”小程序打卡活动，设置激励奖项，营造比学赶超的减重氛围。2025年初，该区肥胖员工（BMI≥28）有27名，年末减至17人，其中9人减重超过10公斤。“以前我体重超200斤。去年我减重40斤，衣服尺码从XXL变为XL，整个人也变得自信了！”员工谭建强激动地说。

    “现在晚上散步、慢跑的人随处可见，健身房总是满员，食堂水煮菜成了抢手货，健康理念已在山区井站深深扎根。”杨德介绍，管理区将在2026年继续强化健康管理，增设“健康进步奖”与“风尚班组”等奖项，创新推出“健康积分兑换实用物品”方法，以实打实的激励举措，让健康管理更暖心、更吸引人，全面调动全员参与健康管理的积极性。