杨 涵 胡 朋

    2025年12月26日清晨，朝阳为上海海洋石油局勘探八号钻井平台镀上了一层金边。刚换班的作业人员路过生活区一楼走廊的公示栏，目光不由自主地落在刚更新的“隐患猎手红黑榜”上——左侧红榜不仅列有隐患发现人的信息，还附上了安全问题整改后的对比记录；右侧黑榜贴着违规案例公示单，还附上现场照片一并“曝光”。来往的工友凑在榜单前，指着红榜赞不绝口，安全意识在你一言我一语的交流中悄悄扎根。

    红榜“猎患”：慧眼识患显担当

    泵工王沩亚是红榜里的“常客”。在一次交接班巡检时，他俯身贴近泥浆泵液力端，指尖突然触到一丝黏腻的油迹。“不对，这里有渗漏！”凭借多年实操经验，他当即判断这是液力端排出管线接头密封不严的征兆。泥浆泵是钻井作业的“心脏”，一旦密封失效，易引发井下事故。

    王沩亚立即联系汇报。后续检查证实，系高压分流管法兰与冷缸连接螺栓断裂导致密封不严。团队当即停泵隔离、高效整改，成功化解安全风险。

    像王沩亚这样精准识患、高效除患的员工，平台都会第一时间将其姓名、事迹公示于红榜区，同步发放专项物质奖励、给予荣誉表彰。如今，争当“隐患猎手”已成为平台员工“比学赶帮超”的新风尚，休息时“随手拍”隐患、交接班细致排查，渐渐成了全员的自觉行动。

    黑榜“亮丑”：实名曝光敲警钟

    红榜的荣光催人奋进，黑榜的警示同样掷地有声。

    “大家看看这些警示案例，都是因为一时疏忽、未遵守安全规程，最终酿成无法挽回的悲剧。”在一次安全周例会上，安全监督王玺结合手部伤害安全事故案例警示道。

    不久前，平台一名员工在下楼梯时心存侥幸未扶栏杆，被现场安全监督抓拍，相关照片随即登上黑榜。安全监督当即取消他本月HSE安全激励评选资格，扣除年度安全积分1分，且明确当年度不得参与安全类先进评选。这一处理让违规者红脸出汗，更让旁观者引以为戒。

    还有一次，某班组在设备检修后，未及时彻底清理作业现场卫生、恢复装置防护设施，被列入黑榜。班组负责人随即牵头制定整改方案并逐项落实，还在班前会作深刻检讨，切实从思想上筑牢安全防线。

    黑榜不搞“一棍子打死”，而是坚持“曝光+整改+提升”的闭环管理模式。每项违规案例都会明确整改时限和责任人，整改完成后还需组织验收，确保问题不重演。这种“不遮不掩亮丑、较真碰硬整改”的做法，有效遏制了员工的侥幸心理，减少了违规行为发生。

    多维发力：多元施策筑防线

    红黑榜的背后，是勘探八号钻井平台织密安全生产防线的生动实践。平台以榜单为抓手，构建起一套全方位、立体化的安全管理体系。在责任落实上，平台细化岗位安全生产责任与工作任务“两清单”，将责任精准拆解到每个岗位、每道工序，让“人人有责、岗岗尽责”的要求落地生根。

    日常管控中，平台通过班前会案例警示、每周安全例会、每月岗位练兵、季度应急演练等多种形式常态化开展安全培训，全年累计组织173场，让安全技能融入员工日常、作业规范。针对吊装作业区域狭小的痛点，平台定制“安全明白纸”，以实战经验规范操作流程；视频“天眼”24小时不间断巡防，发现隐患立即督促整改、立行立改。同时，安全“猎手”排查发现的问题还能反哺制度优化，让安全管理更贴合现场实际、更具实操价值。

    一组实打实的数据，见证了安全管理的显著成效：2025年，勘探八号钻井平台累计识别各类隐患40余项，整改完成率100%，整改时效较上一年提升20%；违规操作发生率下降5%，员工主动上报隐患数量翻番。

    这张小小的榜单，让“生命至上、安全第一”的理念从口号转化为全员自觉行动，让安全文化真正“触手可及”，为海上油气增储上产筑牢了安全防护网。