练金燕

    岁末年初，党建考核工作全面展开。这既是对全年党建工作的系统盘点，也是推动党建与中心工作深度融合的关键环节。要让考核真正发挥实效，必须树立鲜明导向，切实将其转化为驱动高质量发展的助推器。

    精准聚焦，从查痕迹转向验实绩。 考核的生命力在于实效。必须坚决防止材料美化、台账竞赛等形式主义，在查验相关记录的同时，更注重工作实绩。要深入基层一线，看安全瓶颈是否突破、看技改项目是否见效、看提质增效是否落实，把推动发展的实际成果作为检验党组织战斗力的硬指标，让党建价值在攻坚克难中充分彰显。

    优化方法，变“年终检”为“常态督”。 应强化过程管理，增加日常调研、随机抽查、群众评议的权重。通过建立常态化督导机制，及时发现并纠正党建与生产经营“两张皮”现象，推动党建工作要求融入生产经营流程。

    突出赋能，以考促改代替为考而考。 考核的本质是推动进步。要在精准诊断基础上，帮助基层分析根源、分享经验、明确路径。强化结果运用，将考核与班子评价、干部选用、评先评优紧密挂钩。营造务实氛围，鼓励基层探索创新，把考核压力转化为提升动力。

    闭环管理，做好考核“后半篇文章”。 建立反馈、整改、跟踪、问效的闭环机制，对问题清单明确责任、限时整改、开展“回头看”。通过考核总结规律，形成可推广的长效机制，让每次考核都成为对标提升的新起点。

    党建考核是“指挥棒”，更是风向标。唯有坚持以发展实效为根本标准，持续优化考核机制，才能切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势和发展优势，为高质量发展注入强劲的红色动能。