王 媛 张桃莉

    大湾工区智能快递柜投用，成功解决偏远工区“取件难”问题；全面推行“紧急救助二维码”及双轨紧急联系人制度，持续关爱员工健康；延长暑托班托管时间，帮助32名员工子女顺利入学……截至目前，中原油田普光分公司今年确立的28个“我为群众办实事”重点项目已全部落实落地。

    从衣食住行到精神需求，从生产安全保障到解除家庭后顾之忧，中原油田普光分公司用一件件暖心事勾勒出“企业如家”的温馨画卷。

    聚焦偏远工区，解决员工“身边事”

    12月11日，在大湾采气管理区生活区新安装的智能快递柜前，刚下夜班的采气工张建民输入取件码，“叮”的一声，柜门应声而开。“以前取快递要走半小时到镇上，现在到宿舍楼下就能取！”张建民笑着说道。

    大湾工区距离附近镇上最近的快递网点约3公里。今年第一季度，该公司梳理2025年“我为群众办实事”重点事项清单时，“快递取件难”问题被纳入其中。公司随即将此事列为重点督办项目，全力推进落实。7月初，这一困扰员工多年的“取件难”问题得到解决。

    快递柜的落地，只是公司工会为偏远工区办实事的一个缩影。今年以来，一系列“暖心工程”在这里接连落地见效：为大湾生活区更换空调202台、热水器167台、洗衣机166台，更新床垫247张；为9个集气站升级冰箱，并试点推行无人机送餐服务，破解偏远山区送餐难题；优化调整大湾至达州班车的通勤时间与线路，便利员工出行。一件件实事落地生根，让长年坚守在偏远工区的员工真切感受到了组织的关怀与温暖。

    聚焦员工健康，当好职业健康“守门人”

    今年，该公司持续深化员工健康关爱工作，推行双轨紧急联系人制度。除家庭紧急联系人外，员工所在党支部书记为单位紧急联系人，确保工作场景下的应急援助快速到位。同时，全面推行员工“紧急救助二维码”，将员工基础病史、过敏药物等信息整合生成专属二维码，员工将其贴在手机或工牌上，关键时刻扫码即可“解锁”健康档案。这些举措为员工工作生活构建起一道快速应急响应防线。“家庭与单位都有紧急联系人，万一有突发状况，扫码就能看到个人情况，心里真的踏实多了！”天然气净化厂员工纪波的话，道出了不少员工的心声。

    此外，为持续提升员工健康管理水平，针对体重超标员工，公司于7月启动首届员工减重训练营，60余名员工入营后累计减重超150公斤，健康改善效果显著。公司还邀请营养膳食专家指导餐厅食谱编制，在工区6个食堂增设低脂低糖菜品；在食堂入口摆放体重秤，在餐桌张贴健康饮食提示卡，全方位引导员工养成健康饮食习惯。

    聚焦“急难愁盼”，温暖员工心田

    “张阿姨，我还想去上暑托班，明年还能参加吗？”“明年当然欢迎你啦！”12月8日，在达州基地宿舍楼前，群团办公室主任张桃莉遇到了今年参加爱心托管班的洪金豆小朋友。看着孩子期待的眼神，张桃莉心里满是欣慰。

    往年为期一个月的暑期托管班，总让工区员工觉得意犹未尽。为此，今年公司特意将托管时间延长至48天，并升级“动态入学”机制，精准适配员工不同的休假安排，切实解决员工暑期“带娃难”问题。

    今年以来，该公司始终聚焦员工“急难愁盼”问题，通过一系列务实举措温暖员工心田，让员工能在普光气田安心工作、舒心生活。

    为切实解决员工子女入学诉求，今年6月，公司便提前启动摸底、调查、核实、统计等工作，细致梳理员工需求，确保不漏掉一人。8月31日，普光工区32名员工子女顺利入读当地学校，员工的“心头大事”得到圆满解决。

    此外，围绕困难员工家庭子女入学帮扶工作，公司通过精准摸排、健全档案、集体研究、逐级审核、逐级公示等规范流程，今年已帮扶51名员工子女顺利入学。