刘曼荻

    “刚担任纪检委员不久，我对自身工作职责还不够明晰，开展相关监督工作还存在一些顾虑。”近日，在浙江宁波石油举办的纪检委员座谈会上，基层党支部纪检委员蒋丽娜提出了她的困惑，这也是公司纪委在推进“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”过程中，通过实地调研收集到的基层声音之一。

    为精准掌握基层党支部纪检委员履职现状，破解“作用发挥难”问题，宁波石油纪委深入分公司各部门、支公司及基层库站一线，通过座谈交流、个别访谈、实地考察等“下沉式”方式摸实情，发现纪检委员在工作中存在职责认知不清、考核激励机制不健全等问题。

    针对调研发现的“病灶”，宁波石油纪委相应开出“良方”。开展定制化专项培训，围绕党内法规解读、廉洁风险识别、监督技巧、谈话函询实务等内容，采用案例教学、情景模拟等方式，着力提升纪检委员的政治素养和专业能力。系统化梳理职责清单，将纪检委员工作职责分解为若干可执行、可考核的具体事项，形成清晰的“履职导航图”。

    此外，宁波石油纪委还持续推动建立“清单化履职、常态化督导、精准化考核”的闭环机制。依据职责清单，设置定量与定性相结合的考核指标，将日常监督信息报送、廉洁教育开展、纪律作风建设成效等纳入评价体系，激发基层纪检委员“会监督、善监督、敢监督”的内生动力。