林青青

    “十五五”规划建议提出，加快建设国家战略人才力量，培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才。产业工人作为产业高质量发展和建设制造强国的骨干力量，亟须专业、系统的培养规划。而业务竞赛正是人才成长的“加速器”。

    竞赛的价值不仅在于竞技本身，更在于构建起一套行之有效的人才培养机制。以“最强操作”为代表的业务竞赛坚持“检验日常、提升实战”的本质要求，突破传统培训局限，通过随机分配角色、团队对抗等创新形式，既锤炼“一专多能”的硬技能，又强化协作意识，精准契合现代化产业体系对复合型技能人才的需求。

    此外，业务竞赛不断强化产业工人的价值认同。竞赛为一线员工搭建了展示才华的舞台，让技能人才脱颖而出，获得荣誉并快速成长。这极大地激发了员工钻研技术、提升技能的内生动力，营造出“比学赶帮超”的浓厚氛围。不断完善的人才评价激励机制，也让一线员工更有奔头、有干劲。

    未来，企业要将竞赛中涌现的成果更多服务于生产经营，转化为安全保障和经济效益，借力业务竞赛平台，努力锻造一支知识型、技术型、创新型的人才大军。这支队伍必将为企业转型升级注入强劲动力，为企业高质量发展提供坚实保障。