邱丽莉

    党员责任区是基层党组织建设的基石，是党员发挥先锋模范作用的前沿阵地。在推动企业高质量发展的新征程上，党员责任区的职责不能止步于安全生产的“责任田”，更应被赋予新的时代内涵，升级为技术革新、管理优化的创新策源地。

    要精准设题，变责任区为攻关阵地。责任区的创新活力，源于对一线难题的精准把握。党组织要主动围绕装置瓶颈、成本短板、安全风险等现实挑战，建立“急难愁盼问题库”，通过“张榜招贤”引导党员主动认领攻关任务。要将宏大的发展目标，转化为责任区内看得见、摸得着的具体行动。

    要赋能协同，变单人岗为智囊团。创新绝非一人之功，需要集智聚力。要打破责任区原有的班组壁垒，推动成立跨专业、跨岗位的“创新联席组”，有效链接技术专家、业务骨干等资源。通过搭建常态化的交流研讨平台，将个人的“思想火花”升华为团队的系统方案，为创新想法的萌芽与结果提供支撑。

    激发内生动力是创新可持续的关键。必须在党员责任区内建立创新成果即时评价和正向激励的快速通道，让创新者在精神上受表彰、在物质上得实惠。同时，大力营造“鼓励探索、宽容失败”的宽松氛围，为敢于“第一个吃螃蟹”的党员卸下思想包袱，真正把党员责任区打造成为创新的试验田、攻坚的主阵地，让“勇于创新、乐于创新”在每个责任区内蔚然成风。

    当每块党员责任区都成为活跃的创新策源地时，无数创新火花必将汇聚成驱动企业发展的强劲引擎。这既是党建与中心工作深度融合的生动实践，也是将组织力转化为核心竞争力的关键路径。用心耕耘好这些前沿阵地，必将为高质量发展注入更坚实的先锋力量。