点评人：王 丽 孟维红（集团公司EAP重点课题组研究成员、基层思想政治工作领域研究专家、高级政工师）

    专家讲堂、团体辅导、幸福体验……升级版EAP“幸福快车”一线行活动受到员工广泛欢迎。“幸福快车”是什么？它不仅是思想政治工作创新的有效载体，更是集团公司践行“以人民为中心”发展思想的生动注脚。这辆快车，在春风化雨、润物无声中凝聚人心、汇聚力量，驶进员工心田，让好心情转化为生产力。

    “幸福快车”是开往基层一线的“和谐号”，架起的是员工与企业的连心桥。基层一线是生产经营的主战场，员工的情绪和心态直接影响团队的战斗力与凝聚力。这趟列车以“幸福”为始发站，以“一线”为行驶方向，通过“快车”形式传递党组关怀。打开“幸福大礼包”，收获的不仅是全面、专业的心理服务，更是一套涵盖压力疏导、职业发展、亲子家庭等方面的全方位关怀体系。其核心意义是成为连接起员工与企业发展之间的桥梁，背后折射的是对新时代党的群众路线的鲜活实践。

    “幸福快车”是赋能员工的“动力舱”，培育的是可持续发展的内生力。面对来自工作生活的多重压力，“幸福快车”一线行最直接的目的是帮助员工快乐工作、健康生活。十余年探索实践，布局735个心理工作室、4814名EAP工作者，“心福热线”年咨询量超1000人次。从主题团辅培育积极思维、塑造阳光心态，到专题讲座传授情绪管理、压力疏导实用技能，再到让基层管理者掌握EAP方式方法。实践证明，真正的赋能不是简单给予，而是既授人以“鱼”缓解当下压力，更授人以“渔”培育长期心理资本。从一定意义上来说，这也是“投资于人”理念的生动体现。

    “幸福快车”是助力发展的“动车组”，绘制的是双向奔赴的同心圆。企业发展源于每个岗位、每名员工的活力奔涌。这趟列车的动能传导逻辑清晰：专业心理支持培育积极心态、涵养心理韧性、优化管理策略，进而转化为专注的工作状态与创新热情。正如“EAP + 安全”模式的实践证明，稳定的情绪是安全生产的“压舱石”，积极的心态是效率提升的“催化剂”。“好心情-好状态-好业绩”的良性循环，本质是人的价值向企业价值的创造性转化。当千万员工的“小幸福”汇聚成流，必将为集团公司高质量发展行稳致远注入澎湃而持久的“心动能”。

    EAP“幸福快车”

    中国石化将EAP（员工帮助计划）工作与中心工作紧密结合，成立心理健康（EAP）工作委员会，逐步构建“心认同、心阳光、心和谐、心幸福”的健康企业发展生态。2020年起开展EAP“幸福快车”一线行活动，这是中国石化加强员工身心健康的一项创新举措，旨在进一步引领员工增强健康意识、提升幸福指数。