景  航

    连日来，各地气温持续攀升，不仅考验设备耐受度，更挑战着一线员工的心理防线。因高温引发的烦躁焦虑、精力不济、反应变缓等情绪中暑症状，已成为安全生产的隐形杀手。为员工情绪降温，是高温季保障安全生产的关键环节。

    预防情绪中暑，需先筑牢员工心理防热墙。企业可利用班前会、安全活动日等契机，融入高温情绪管理知识，帮助员工识别超温信号——如莫名烦躁、注意力分散时及时警觉。同时，倡导员工在工歇时到阴凉处深呼吸、闭目养神，用简单方式为紧绷的情绪降温。

    团队关爱是抵御情绪热浪的清凉剂。班组长、党员骨干要当好情绪温度计，敏锐察觉员工细微波动。一句贴心的问候、一次主动的换班协作、一个鼓励的眼神、一段简短的压力疏导交谈，看似微小的举动，往往传递出沁人凉意。在班组内营造体谅互助、正向沟通的良好氛围，可以让团队成为消解情绪热毒、稳定工作状态的坚实依靠。

    保障措施落地才能稳住员工“心”。企业需确保生产场所通风良好，科学调整高温时段作业强度与频次，足额供应清凉饮品和防暑药品。更要从细节发力，比如改善倒班休息室环境，保证空调运转、环境舒适；优化巡检路线与时间，减少非必要的烈日暴露。当员工切身体会到企业细致入微、实实在在的关爱时，内心的焦躁自然会得到有效平复，从而更安心地投入工作，为安全生产筑牢根基。