本报记者 王福全 通讯员 朱 丽

    7月9日至11日，集团公司党组组织部离退休管理室到西北油田调研，充分肯定油田“一老一小”工作成绩，希望西北油田关工委充分发挥“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）优势，多渠道生动讲好党的故事、中国故事、石化故事，齐力形成老少共融、薪火相传的良好发展局面。

    近年来，西北油田认真落实集团公司对关工委工作的部署要求，充分发挥关工委独特资源优势，不断激发“五老”参与关心下一代工作的热情，持续拓展工作路径，有力推动服务青年员工成长成才、促进青少年健康成长工作再上新台阶，为油田高质量发展贡献力量。

    “传授+传承”促进青年员工成长成才

    “第一次近距离聆听前辈们讲述油田创业史，让我深刻感受到他们对于石油事业的热爱，更加理解了爱岗敬业、攻坚克难的含义。”西北油田石油工程技术研究院党群工作部副主任魏玲说。

    4月25日，西北油田关工委与石油工程技术研究院举办石油石化传统精神故事讲述会，邀请老模范卫怀忠等人为40余名青年员工讲述油田创业史、发展史，激励更多员工为建设千万吨级油气田贡献力量，很多员工感触良多。

    近3年来，关工委以“五老”为主体组建宣讲团，到油田一线开展宣讲22场，覆盖员工千余人次，推动石油精神石化传统具象化，有效引导一线干部员工树立正确的人生观、职业观、价值观。

    他们还随时进行“传帮带”。去年6月，在采油三厂座谈交流会上，厂井下作业管理部员工刘燕平向66岁的石油工程专家张哲请教井口装置座封过程中遇到的技术难题，老专家细心解答。会后，老专家又与几名青年技术人员一起讨论，向他们介绍井口装置的关键技术点。

    针对青年员工提出的职业选择、业务能力提升等方面的困惑，“五老”结合自身经历，帮助他们找准人生定位、明确努力方向和方法。

    “2020年，我大学毕业到顺北油气田工作，面对漫漫黄沙也曾有过迷茫。多次聆听前辈们讲述的成长故事，我坚信只要不断努力，在哪里都能成长成才。”采油四厂生产指挥中心副班站长岗高级主管杨凌鹏说。

    “阳光护苗”推动青少年健康成长

    5月26日，西北油田关工委开展“油娃筑梦 童心飞扬”主题活动，80余名员工子女通过时空对话、油娃绘油田等活动，进一步了解父母所从事的职业，学习油田发展史，感悟石油精神和石化传统。

    “近年来，我们结合员工培育下一代遇到的各类难题，持续开展‘阳光护苗’行动，为油田青少年健康成长创造有利条件。”关工委委员、活动总策划王红艳说。

    “孩子平时有学校管，假期独自在家，实在不放心。”子女假期托管问题一度成为许多员工的“假期烦恼”。

    关工委急员工之所急，联合工会开展调研摸底，改造场地、配备设施，为6至13岁符合托管要求的员工子女提供假期托管服务。他们还选派具有特长的“五老”担任老师，通过组织书法绘画、象棋培训和举办读书分享会等方式丰富孩子们的假期生活。自2021年以来，已为500余人次员工子女提供托管服务，服务时长230余天，有效解除了员工的后顾之忧。

    护苗行动从后方延伸到生产一线。去年8月，采油三厂关心下一代工作小组成立。作为首个在生产一线设立的工作小组，它能够及时掌握一线员工对子女成长的需求，并提供针对性帮助或指导解决相关问题。针对假期到油田一线探亲的小朋友，工作组做好安全管理和学习生活上的支持，借助企业文化教育基地开展科普教育和石油精神石化传统宣讲，让小朋友度过安全快乐有意义的假期。

    关工委还通过开展“关爱明天 普法先行”青少年普法教育、“激扬40年 筑攀新未来”青少年书法绘画比赛等文体活动，为青少年健康成长创造条件。

    爱老敬老保障“五老”发挥余热

    5月，西北油田新印发的《关心下一代工作委员会工作规则》明确提出，要“关爱‘五老’，帮助他们解决工作生活中的实际困难”“对在关心下一代工作中成绩突出的‘五老’，按规定给予鼓励和表彰”等内容。这为“五老”积极参与关工委工作提供了制度保障。

    许多离退休老同志在“五老”的影响和带动下，积极参与各项工作。2013年，关工委组织离退休老同志成立“情暖夕阳”志愿服务队，为包括“五老”在内的离退休人员提供思想疏导、就医买药、家电维修、矛盾调解等服务。目前，志愿服务队已有30余名成员，累计提供各类服务3000余人次。

    “这几年，我们分批组织300余位老石油到油田一线参观，回顾奋斗史，感受新面貌，坚定对油田发展的信心。有了企业的支持和老同志们的参与，相信我们‘一老一小’的工作会开展得更好。”关工委常务副主任席兴怀说。