7月12日，由于持续高温和连日降雨，燕山石化检修改造现场闷热难耐。燕山石化董事长、党委书记、分公司代表曲宏亮和总经理孔健等到承包商集中用餐点送餐，感谢大家为2025年装置检修改造付出的努力。以人为本、团结奋斗，是党建引领下燕山石化践行“四个与共”，从一个胜利走向另一个胜利的成功密码。

    引领保障：思想政治铸魂

    “‘燕化发展大讲堂’辐射到领导干部，‘三级宣讲’送到一线，‘形势任务3＋2’直插班组，红色教育基地里的精神力量始终激励着我们。”在燕山石化劳模宣讲报告会上，被评为2025年全国劳模的刘劲松动情地分享道，“我见证了公司在党的建设上所取得的丰硕成果。”

    近年来，燕山石化大力推动党建创新实践，建立起“扛旗·领军”党委品牌，实施体系化推进、项目化实施、品牌化示范协同发力，推广“红色网格”管理，不断拓展覆盖面与实践效能。构建思想政治工作“1+1+4”工作模式，相关研究获全国企业党建创新优秀案例、中央企业党建政研会优秀课题研究成果一等奖，公司被评为“首都文明单位”，氢能保供等报道登上央视、人民日报，反映石化产业工人的短视频《石化工人24小时》荣获中国新闻奖三等奖，公司党建工作经验入选“2023国家治理创新经验典型案例”“2024国资国企高质量发展创新经验案例”，充分彰显了高质量党建引领高质量发展的价值。

    固本培元：组织人才赋能

    2025年5月30日，燕山石化高科公司党委和合成树脂厂三聚党支部被确定为中国石化“百千示范提升行动”首批示范点创建试点单位，在组织建设方面迈出坚实一步。近年来，燕山石化党委持续深化“四个一”党建品牌、党建共建、“党建＋”等工作；实施基层党组织“六强化”21项措施，健全基层党支部建设与“三基”工作相融互促机制，创新构建三级党建网格管理体系，党员班组覆盖率100%，让党旗始终在基层一线高高飘扬。

    2025年4月2日，“科学家精神百场讲坛”国家卓越工程师专场走进燕山石化，这是对燕山石化人才强企战略建设成效的充分肯定。近年来，燕山石化坚持党管人才，构建引育留用机制，打造“雁阵”格局；设立博士后科研工作站、引进4名高层次人才、强化科研力量；开展“最强操作”竞赛、承办国家技能大赛等活动，分层分类抓实人才培养，近5年获52个国家级奖项、21个省部级以上奖励，33人获国务院特殊津贴等荣誉。

    关心关爱：真情服务暖心

    “中午能吃到搭配合理的减脂餐，傍晚在职工活动中心打场羽毛球，周末还有健康讲座，公司把对职工的关爱藏在了实在的细节里！”职工赵雨非的体会是燕山石化党建带工建团建、推进“共建共享”的生动缩影。

    燕山石化构建“1+6+N”职工服务体系，实施“安居工程”“健康守护”“EAP快车一线行”等惠及职工项目：通过老旧小区改造等措施改善居住条件，开通绿色就医通道，提供爱心互助基金为困难职工兜底，近5年走访慰问653人次，1147个“我为群众办实事”项目落地。同时，搭建成长舞台，建成1个国家级、9个市级创新工作室，完成课题攻关超千项，创效上亿元。

    55载奋斗成与共，高质量发展启新程。燕山石化将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深度融入首都“四个中心”建设与京津冀协同发展大局，在中国石化党组和北京市委市政府的领导下，坚持“传统能源和新能源、油化工和煤化工、本部深耕和异地扩展、国内与国外项目”相结合的发展路径，坚定信心、解放思想、昂扬奋进，合心合力合拍，敢为善为勤为，全力打造新时代高质量发展“新燕化”，为首都经济社会发展注入石化动能，在中国式现代化新征程上继续书写无愧于时代的燕化答卷。