高常月 韩育红 郭 巍

    “以前走路都喘，现在走路感觉轻松多了，身体‘健’入佳境！”谈及最近的变化，燕山石化高科公司员工张泽鑫脸上洋溢着自信的笑容。经过一段时间的自我体重管理，他的体重“减负”成果初现。

    近年来，燕山石化积极倡导“大健康”工作理念，从优化膳食结构到丰富健身活动，从强化健康干预到关注心理健康，一系列举措为员工幸福 “加码”，为企业高质量发展注入强大动力。

    优化膳食，享“瘦”美好生活

    “我们以‘安全供餐、科学供餐、营养供餐’为切入点，低糖、低盐、低脂、低卡，力求满足不同类型员工的需求。”看着员工留言簿上的建议，膳食科负责人刘建军语气坚定地说。

    为了守好员工“舌尖”上的美味，围绕“体重管理年”要求，燕山石化在食材选择和烹饪方面精心打磨，优先采购新鲜、优质的粮油、肉类、蔬菜等大宗食材；制作过程减少油、盐、糖的使用；缩短送餐时长，确保饭菜温热可口。在保留传统美食的同时，他们增加杂粮馒头、杂粮饭、南瓜粥等粗粮搭配，既保证员工日常所需的维生素、矿物质和其他营养物质，又注重食材多样性，确保每日营养供给均衡。

    截至目前，燕山石化已连续3年成功举办餐饮技能竞赛，2024年供餐服务满意度保持在80%以上，全年安全供餐194.43万人次。

    多措并举，夯实员工健康基石

    作为中国石化员工健康干预与管理项目试点单位，燕山石化2021年首批通过北京市健康企业验收。

    近年来，燕山石化进一步强化劳动保护，每年面向员工开展劳动防护用品适用性调查，广泛征求意见建议，结合风险辨识结果，为员工配发防静电工装、阻燃防静电工装、防寒安全帽及护耳器等防护用品，并持续开展全员劳动保护培训。

    在员工健康体检方面，燕山石化定期安排全体员工参加健康体检和防癌检查。2022年以来，先后为员工增加肺部CT扫描、支胆红素、总胆红素等健康体检项目，50岁以上员工增加一次肠胃镜体检项目。2024年公司完成员工体检9261人次，进一步完善全年员工健康检查计划和健康监护档案，推进“一人一策”健康干预项目，守护员工健康。

    此外，通过举办冬季长跑、运动会、羽毛球等比赛，以及“健康达人”评选活动，燕山石化积极推行员工健身活动。“每天上午10点的工间操，只要工作能脱开身，我都尽量参加，舒展四肢、缓解疲劳，活动后工作起来精力更充沛。”行政事务中心员工曲春说。

    释放压力，守护员工心灵驿站

    近年来，燕山石化持续深化心理健康服务工作，不断加强EAP（员工帮助计划）阵地建设，建有总面积近500平方米的员工心灵驿站，内设心理测量室、心理沙盘室、VR智能减压室等10个功能房间。“每次工余时间坐在按摩椅上，听着喜欢的轻音乐，心情顿时愉悦起来。”炼油厂员工史家亮说。

    燕山石化将心理健康纳入大健康管理，开展心理健康体检，为员工建立心理健康档案；开通健康促进和心理服务热线，为员工提供减压赋能、子女教育、婚姻家庭等咨询服务；开展一对一谈心、绘画等减压放松的EAP活动，有效缓解员工工作和生活的焦虑与压力，为员工幸福注入“心”能量，为企业发展注入“爱”动能。

    下一步，燕山石化将持续探索创新，强化员工积极践行健康生活的意识，营造健康、和谐、稳定的温馨工作生活氛围，为企业安全绿色高质量发展注入源源不断的动力。