本报记者 支玉铭

    “必须打开报警仪，这活儿才能干！”近日，石家庄炼化3号加氢装置施工现场，炼油运行二部安全总监王贵超发现施工人员未开启携带的便携式报警仪就准备施工，立即制止，“装置现场涉及危化品，报警仪不启用，等于少了一道安全屏障。”

    “您说得对，大意不得。”听了王贵超的话，施工人员意识到问题，连连点头，赶紧打开报警仪。王贵超确认正常后，才放心地赶往下个检查点。

    “安全生产月”活动启动以来，石家庄炼化快速掀起查找身边安全隐患的热潮，王贵超日均步数比平时更多了。

    “保安全，咱那套‘安全积分账本’机制功不可没。”王贵超说。石家庄炼化针对直接作业环节这块“硬骨头”持续强化安全管理，紧跟集团公司部署要求，动态更新承包商、直接作业环节检查标准，组织各运行部结合实际制定承包商人员积分细则，给每位入厂承包商人员建起“安全积分账本”。

    “安全积分账本”犹如“安全驾照”，表现好加分、违章扣分。像这次没开报警仪的施工人员，王贵超按照要求给出所在单位扣2分、个人扣1分的处罚。“账本”每月清算，积分垫底的强制淘汰出场；被3个不同属地单位评为“末位”的，直接列入黑名单，坚决清退。

    “扣分、淘汰，图啥？归根结底一句话，让施工人员干安全活儿。”王贵超说。

    同时，石家庄炼化还专门出台生产安全事故隐患报告奖励办法，不论是企业员工，还是承包商人员，只要发现隐患并及时报告，都有真金白银的奖励。奖励与属地单位绩效挂钩，承包商和属地单位被拧成一股绳，大家一起做安全“哨兵”。

    整套“组合拳”下来，效果实实在在。“现场干活儿的人，安全意识明显上来了，‘我要安全’成了自觉。那些安全管理稀松的承包商，在咱们的‘硬核管理’下，根本藏不住、混不了。”王贵超说。