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中国石化各直属单位党委扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,查准找实突出问题,集中攻关抓好整治,健全完善长效机制

以解决问题的实效检验学习教育的成效

2025年06月27日 来源: 中国石化报  作者: 白方涛 陈 松
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    本报讯 深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来,中国石化各直属单位党委坚持问题导向,聚焦有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点整治什么问题,切实将学习教育成果转化为推动高质量发展、服务员工群众的实际成效。

    全面检视,查准找实突出问题。各直属单位党委聚焦员工群众反映强烈的问题,推动发展中遇到的问题,党建考评、纪检监察、巡视巡察和审计监督中发现的问题,开展大排查,进一步提升查摆问题的力度和深度。

    江苏油田运用“问题画像”分析法,从制度执行、责任落实、监督管理等维度,梳理形成文风会风不实不正等突出问题及具体表现。广州石化以“上级点、自己找、群众提、集体议”等方式,全面深入查找“四风”隐形变异、制度机制漏洞等问题。石油工程公司对照2个问题清单“过筛子”,班子带头查、部门协助查、基层帮助查,实施台账式管理、清单式整改。陕西石油上下联动查问题,公司领导下基层、找问题、听建议,党员干部深入基层一线征集意见建议。大连院以上率下、示范带动,两级党组织深入基层一线,弄清楚亟待解决的突出问题、员工群众的急难愁盼,有针对性地解决问题。

    突出重点,集中攻关抓好整治。各直属单位党委研究制定可操作、能见效的整改措施,明确责任人、目标和完成时限;对能改的问题马上改,一时解决不了的紧盯不放、持续整改。

    华北油气分公司在“产建未达预期、手续办理两头受阻”等问题专项攻坚中深化作风建设,建立“一个问题、一名领导、一套方案、一抓到底”推动机制,实行“周跟踪、旬推进、月督办”,确保问题彻底整改。上海石化重拳纠正违规吃喝、违规收受礼品礼金等问题,严明节日期间作风纪律“十个严禁”、违规宴请“五个严禁”,持续开展家庭助廉。齐鲁石化组织开展深化整治违规吃喝歪风工作,编发《监督工作信息》,组织广泛学习上级纪检监察机构通报的典型案例,强化以案促学、以案促改、以案促治。共享东营分公司将问题整改进度纳入政治监督重要内容,以钉钉子精神一抓到底,构建“甄别研判+督办提醒+限时销号”闭环管理模式,确保立行立改。销售华中开展“为基层减负”专项行动,清理整合工作群,减少会议数量,推动资源向基层倾斜、服务向一线延伸。

    建章立制,健全完善长效机制。各直属单位党委坚持“当下改”和“长久立”相结合,对反复出现的问题注重从制度上找原因,进一步完善体制机制、补齐制度短板、堵塞工作漏洞,防止问题反弹。

    东北油气分公司构建“领导负总责、分管领导专项承包、责任单位全面整改”三位一体联动机制,制发“35个提倡、36个禁止”基层减负清单,确保一般问题立行立改、复杂问题专项攻坚、长期问题分阶段突破。经纬公司明确8个类别事项的28个禁止性要求和25个规范性要求,制定“马上就办”事项清单,明确责任领导、责任部门和阶段性目标,实行销号管理。国勘公司建立一致性评估和动态整改机制,以上率下整治文风会风,落实集中整治违规吃喝要求,建立业财监协同管控机制,综合推动减负增效与治理能力双提升。石科院建立“党委统筹-专班推进-部门联动”长效机制,深入挖掘问题本质,实现从“解决一个问题”到“解决一类问题”。湖南石化完善规范会议组织实施、工作表单发文指标管理等方面制度要求,形成“发现-整改-建制”良性循环,推动为基层减负走深走实。

    (白方涛 陈 松)      

 

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