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劳动竞赛要“见人见事见精神”2025年06月05日 来源:
中国石化报 作者:
官晓燕
官晓燕 劳动竞赛是激发员工潜能、推动企业高质量发展的有效手段。要让劳动竞赛真正发挥作用,必须做到见人、见事、见精神,让竞赛成为员工展现价值、企业提升效能的生动实践。 见人,就是要让员工成为竞赛的主角。劳动竞赛的核心是人,必须尊重员工的主体地位,关注他们的真实需求。不同岗位的员工技能特长各异,竞赛设计应贴近实际工作,既要发挥示范引领作用,更要搭建普惠性参与平台,让每名员工都能在竞赛中获得成长,通过竞赛发现闪光点、培育潜力股,充分激发员工的创新活力。 见事,就是要让竞赛紧扣企业发展的实际需求。劳动竞赛不能空谈目标,要与企业生产经营紧密结合。企业可以围绕生产瓶颈、技术难题、管理短板等具体问题设置竞赛内容,确保每一项任务都能落地见效。竞赛过程中,需强化跟踪问效,及时优化调整,同时建立动态评估机制,避免“重部署、轻落实”。只有将竞赛成果转化为实实在在的生产力,才能真正彰显其价值。 见精神,就是要让竞赛成为凝聚力量的纽带。劳动竞赛不仅是技能的较量,更是精神的传承。竞赛中应大力弘扬爱岗敬业、精益求精、团结协作的优良作风,树立先进典型、分享奋斗故事,让员工在比拼中增强归属感和荣誉感,营造比学赶超的浓厚氛围,使竞赛成为企业文化的重要载体,为企业发展凝聚强大精神力量。
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