王 媛 卓翠平

    “这个月可是咱们厂的‘活力步行周’，昨天走了16186步，成功达标！”“我也一天没落！”5月25日午休时间，中原油田天然气处理厂休息室里，员工们热烈讨论着健康打卡成果。

    今年以来，中原油田天然气处理厂党委将员工健康视为企业发展的核心资源，创新构建 “责任传导+精准服务+文化培育”三维健康管理体系，用实际行动筑牢健康屏障，为员工撑起健康“防护伞”。

    责任传导：织密健康管理责任网

    “周跟踪数据显示，监护人员连续3天血压处于临界值，立即安排轮休，由党员先锋队接替！”5月17日，普光运行项目部党支部书记孙玉宏迅速启动健康应急响应。为将健康管理责任落到实处，该厂构建起“党委—党支部—班组”三级责任体系：厂党委统筹制定《健康管理工作推进实施方案》，明确年度健康管理目标与重点任务；各党支部建立“周跟踪、月通报、季评估”督导机制，实时监控员工健康动态；基层班组严格执行班前“红黄蓝”三色预警制度，将健康管理嵌入日常生产流程。

    在普光气田2号料仓穹顶检维修作业攻坚期，普光运行项目部党支部依据班组每日上报的监护人员测评表与自评表，绘制动态健康风险图。一旦发现异常，立即启动黄色预警，通过调整排班、缩短工时、介入心理疏导等措施，为员工健康保驾护航。皮带料仓岗组长苏抗洪每日班前会严格执行预警标准，检修期间5人次因预警及时调岗，实现作业安全与员工健康“双保障”。

    精准服务：

    打造健康守护智慧网

    “蔡工，您的‘紧急救助码’更新太及时了！”5月19日，在上古项目部，甲方技术人员扫码查看安全工程师蔡成松的健康紧急救助信息时，不禁连连称赞。

    “这得感谢我们厂的健康管理员，不仅帮我们全面更新了健康信息，还特意添加了单位紧急联系电话。”蔡成松笑着回答。

    为实现员工健康管理的精准化、数字化，该厂创新推出“紧急救助码”，涵盖员工基本信息、过敏史、基础病、服药记录等12项关键数据。这项成果荣获中原油田2024年创新成果一等奖，成为员工健康的“数字身份证”。健康管理员每月定期更新信息，为员工生命安全再加一道“平安锁”。

    针对重点关注人群，该厂与濮阳市油田总医院深度合作，组建专业心理咨询师团队，通过“线上问诊+线下诊疗”“身体检查+心理疏导”相结合的模式，开展全覆盖健康风险评估与管理。今年以来，已为300余名员工提供个性化健康指导，真正实现“防大病、管慢病、促健康”，筑牢员工健康防线。

    文化培育：厚植健康生活新风尚

    “以前爬楼梯都气喘吁吁，现在一口气爬装置平台，呼吸平稳脚步轻快！”在5月份的健康经验分享会上，鄂尔多斯项目部员工徐聪成功减重12公斤的故事，赢得阵阵掌声。

    该厂将健康文化培育作为提升员工健康素养的重要抓手，每月定期举办健康讲座，邀请濮阳市油田总医院专家围绕疾病预防、体重管理、康复保健等主题做科普宣讲；组织健康经验分享会，让成功改善健康状况的员工现身说法，以身边案例激发全员健康管理内生动力。

    在健身活动层面，各基层单位因地制宜打造特色品牌：普光运行项目部的“夫妻联动健身打卡赛”，让健康管理融入家庭生活；第三气体处理厂的“八段锦工间操”，帮助员工缓解工作疲劳；上古项目部的“健康之家”、鄂尔多斯项目部的球类兴趣小组，以丰富的文体活动凝聚团队活力。如今，“人人都是健康第一责任人”的理念深入人心，员工健康管理参与率达95%，体检异常指标下降比例超25%，企业健康文化氛围愈发浓厚。