杨宏祥

    “李师傅，该量血压了。”

    “王师傅，降压药按时吃，遵医嘱效果更好。”

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    这些温暖的健康提示，正是胜利石油工程公司健康管理网格员对重点关注员工的日常关怀。

    近年来，随着员工年龄结构老龄化加剧，公司健康重点关注人员不断增多，尤其是患有高血压等心脑血管疾病的员工占比较大。为实现对重点人员的高效管理，公司构建起公司级、专业经营单位级、基层级三级健康管理网络，共设603个网格，实现公司机关、后勤场站、一线作业现场全覆盖。

    为提升健康干预的专业性与精准度，公司外聘4名专业医务人员提供技术支撑，并依据员工健康状况，将重点关注人员划分为红、橙、黄三个管理级别，形成“专业医生技术指导+网格分层管控+分级分类施策”的立体防护体系。

    在分级管理措施落实上，针对红色管理级别的高风险患者，网格员第一时间督促其前往医院接受专业治疗；对橙色管理级别人员，网格员及时传递专业医生的干预建议，指导患者开展自我健康管理，对血压异常者每日进行血压监测；黄色管理级别的员工，则由网格员每月进行健康随访与血压测量，及时排查健康隐患。此外，考虑到心脑血管疾病突发风险，网格员每季度还会组织其他员工进行血压筛查，全方位筑牢健康防线。

    如今，员工健康管理成效显著，健康管理的氛围愈发浓厚，“做自己健康第一责任人”的理念深入人心，为员工健康和企业稳健发展提供了坚实保障。