本报讯 近日，销售华中一次性开放机关57个岗位，组织开展公司历史上首次机关全员岗位竞聘，以市场化机制推动人才优化配置。

    今年以来，销售华中聚焦“激活力、增动力、提效率”目标，持续深化三项制度改革。

    此次竞聘覆盖公司机关全部8个部门57个岗位，严格依据前期岗位价值评估结果，按中层、专家、中层以下3个层级自上而下开展。全公司63名符合条件的员工积极参与，走上演讲台角逐岗位。

    本次竞聘采用“述职+答辩+民主测评”的考核模式。由公司领导、部门负责人及外部专家组成评审组，对竞聘者进行量化打分；同时，竞聘部门全体人员参与民主测评，确保考核评价全面客观。每个竞聘者需在规定时间内完成自我陈述，并现场应答综合素质随机提问和专业评委质询。

    自2024年起，销售华中持续推进系列改革，构建绩效考核体系、开展岗位价值评估、完善“五位一体”激励成长体系，为此次竞聘筑牢制度根基。此次全员竞聘作为深化三项制度改革的标志性成果，打破了员工身份、年龄、资历等限制，推动干部员工管理从“身份管理”向“岗位管理”转变，畅通了内部人才流动渠道，充分彰显了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人导向。

    下一步，销售华中将持续深化三项制度改革，加大竞争择优力度，健全人才梯队培养机制，以改革驱动管理升级，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。（魏 莱）