原小梦 张利花 郭焕玲

“新时代‘枫桥经验’在你们厂真正落到了实处！”

4月初，集团公司新时代“枫桥经验”推广督查验收第二组成员来到中原油田濮城采油厂。一路走访该厂生产指挥中心、EAP服务中心沙盘室和综治信访调解室后，第二组组长张德均为濮城采油厂践行新时代“枫桥经验”的工作成果竖起了大拇指。

回望濮城采油厂45年的高质量发展画卷，一代代濮城人坚持聚焦职工群众急难愁盼，办好“关键小事”，既敢于“面对面”，又积极“想办法”。他们深化企地共建、建设平安油区、办好民生实事，创新形成“三引三防”工作法，以实实在在的成效赢得职工群众的信任满意。

坚持党建引领筑牢红色担当防线

“我们厂长期致力于在党建引领上做‘加法’、网格管理上做‘乘法’，推动建立‘厂机关、基层党支部、党小组（班组）’为主体的三级网格化矩阵，形成‘网’上有党委、‘格’上有支部、‘点’上有党员，把党的工作触角延伸到网格治理的神经末梢。”该厂党建专家孔令山介绍。

为将“枫桥经验”融入企业治理中，该厂党委将强化理论武装作为重要抓手，以强化督导考核作为保障机制，为践行新时代“枫桥经验”的“濮城模式”提供明确的路径方向。

该厂党委深入基层开展调查研究，确立“奋力打造一流红旗采油厂”的奋斗目标，提升全厂干部员工凝心聚力、共谋发展的精气神；制定《濮城采油厂信访维稳责任划分及考核办法》，建立“周督导、月通报、季考核、年兑现”运行机制，作为党建考评的重要内容，与绩效考核挂钩；推行重点工作清单制度，及时掌握工作进度，积极协调解决存在问题，全力构建高质量发展根基。

坚持法治引导维持公平正义防线

走进中原油田濮城油区治安联防指挥中心，治保巡检大队党支部书记苗信民桌上的一张照片十分醒目。

“这是我们协助濮西派出所民警帮助居民找到了走丢的孩子，一家人来感谢我们时留下的合影。”谈起这张照片的来历，苗信民欣慰地说道。

2月24日事发当天，接到报警后，治保队员与濮西派出所民警立即兵分两路进行搜寻，经过两个多小时的走访和视频追踪，终于在几公里外的户部寨镇找到了孩子。

社会和，则民心安。多年来，该厂持续深化平安油区创建，建立“警企警保”合署办公机制，充分发挥公安治保“捆绑式”管理优势，与河南省中原油田公安局濮西石油派出所联合成立油区巡防队，持续开展“警灯闪烁”联防联控联巡联治。同时，强化信息化数智化成果应用，利用视频监控，积极推进油区综合治理取得良好效果。集输干支线连续17年“零”打孔，公共安全事件“零”发生，平安单位创建达标率100%。

坚持服务引线凝聚温暖关爱防线

“我还在为搬家的事烦恼呢，你们就来了，太及时了！”一句简单而真诚的话语，道出了濮城采油厂采油管理一区职工潘庆的感激之情。

3月12日，为帮助一线员工尽快完成宿办分离，改善办公居住环境，该厂组织党员突击队，共同参与搬家活动，切实解决职工群众搬家难题。这是濮城采油厂厂党委扎实践行“以人民为中心”发展理念、切实提升职工幸福感和归属感的一个生动缩影。

去年以来，有关安全生产、福利保障等13件职工代表提案和48条合理化建议的处理率和满意率均达到100%。为进一步提升透明度和职工参与度，濮城采油厂深入基层单位开展了“厂务公开规范化”专项行动。在借鉴“枫桥经验”的基础上，结合自身实际情况，职工代表深入8个基层单位，广泛听取职工群众的意见和建议，共发现薪酬分配、饭菜质量等11个问题，并督促相关单位及时整改。