魏园军 林 征

    “当前，我们要以开展‘三化’建设年行动为契机，不断强化中原油田纪委正风肃纪反腐能力，提升依规依纪依法的履职水平。”4月8日，中原油田纪委组织干部员工深入学习中央纪委四次全会精神，贯彻集团公司纪检监察工作“三化”建设年行动要求。会上，中原油田纪委副书记、纪委监督部部长朱世方再次强调了油田纪委“三化”建设的重要性。

    今年以来，中原油田纪委建立联动机制，不断强化规范化、正规化、法治化建设，推动党风廉政建设和反腐败工作高质量开展。

    规范化建设，筑牢制度基础

    “您好，您反映的问题属于我们受理的范围，请放心，我们会按照程序进行规范处置……”4月14日，中原油田纪委案件监督管理室主任李黎接到一名基层员工的电话后，立即对其反映事项进行了解，经研判确认问题属于油田纪委受理范围后，随即电话告知该员工，并详细解释相关政策，引导其依法依规反映问题。

    今年以来，中原油田纪委建立健全各项规章制度，确保纪检工作有章可循、有据可依。同时，注重内部管理的规范化，通过完善问题线索处置管理、审查调查措施审批等全链条流程，确保监督执纪执法权力行使受监督、有约束。

    “在规范化建设过程中，中原油田纪委还积极创新工作机制，将开展走读式谈话存在的安全风险融入执纪审查工作运行表、执纪审查内容明白单、线索办理审核意见书、问题线索督办函等‘一表一单一书一函’案件监督管理制度中，形成责任闭环。”李黎介绍，一系列措施不仅提高了工作效率，还增强了员工对纪检工作的信任和满意度，为企业的健康发展提供了坚实的制度保障。

    正规化建设，提升队伍素质

    “规范化建设主要是建立合理的规章制度，正规化建设主要是为了建立一支高素质的队伍。”朱世方介绍，规范化建设与正规化建设相辅相成，也是中原油田一体推进“三不腐”、筑牢党风廉政建设和反腐败工作的基础。

    为了高质量推进正规化建设，中原油田纪委建立了重点案件情况专报机制、案件集体会商研判机制、核查审查报告三级审核机制。据朱世方介绍，每周，中原油田纪委都会组织内部科室进行交流学习、协同办案，在相互学习的过程中实现线索联查、人员联动、案件联办、卷宗联审。

    “以学代训”“以案代训”的方式可以让纪检干部在实践中不断成长。在执纪审查过程中，中原油田纪委的很多年轻干部通过参与实际案件的调查处理，积累了丰富的经验，提高了发现问题、分析问题和解决问题的能力。同时，中原油田纪委还开展“三年一轮”年轻纪检干部实践锻炼，建立工作协作区交叉办案、直属单位纪委书记带班办案、退出现职岗位纪检干部专班办案等机制，强化培训、以案代训，提升了办案人员安全文明办案水平，增强了责任意识。

    法治化建设，确保依法依规履职

    4月初，中原油田纪委组织干部员工对近年来办结案件卷宗进行质量评查，评选精品案件。在评查的过程中，他们运用法治思维，从措施使用、证据链条、办案安全等重点环节推进卷宗审查，将法治化建设贯穿于案件评查工作的全过程。

    为高质量对标法治化建设，中原油田纪委每年都会邀请相关专家进行业务培训、举办专题讲座，帮助纪检干部更新知识结构，提升专业素养。在案件办理过程中，他们严格按照法定权限、规则、程序办事，强化法治意识、程序意识、证据意识，依规依纪依法收集、固定、审查各类证据材料。

    同时，中原油田纪委注重加强与当地司法机关的协作配合，探索健全案件移送、证据转换等全面协作配合机制，确保纪法衔接顺畅高效。

    学思践悟

    企业纪委必须始终将政治监督放在首位，围绕党中央重大决策部署，以及上级党组织的工作要求，以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，不断健全全面从严治党体系，确保各项任务落地见效。

    在健全全面从严治党体系的过程中，企业纪委需要紧盯“一把手”和领导班子，强化对其履职用权的监督，抓住全面从严治党的“关键少数”，从源头上防范廉政风险。同时，还要不断完善监督机制，发挥“大监督”作用，整合监督力量，形成监督合力，通过强化对监督委员会成员部门和直属单位的督导考核，确保问题真抓真改，提升监督效能。

    此外，企业纪委还需要深化专项治理，聚焦重大投资项目、“三重一大”事项，精准发现问题，堵塞制度漏洞，通过开展专项治理“回头看”，严肃追责问责，确保整改工作走深走实。在推进风腐同查同治方面，企业纪委需要保持正风反腐高压态势，深挖不正之风背后的腐败问题，斩断由风及腐的利益链条。

    （中原油田纪委副书记、纪委监督部部长 朱世方）