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“三真”文化锻造铁军队伍2025年04月10日 来源:
中国石化报 作者:
王 军 樊明飞 王 丹
队伍介绍 华北石油工程五普钻井分公司50841HB钻井队组建于2022年4月,现有员工41人。该队是华北石油工程首支应用现代型电动钻机的队伍,先后完成集团公司“示范井”工程、华北油气分公司首口分支水平井等重点井的施工任务,获得2023年中国石化“工人先锋号”、2022~2023年度石油工程“金牌标杆基层队”等荣誉称号。 王 军 樊明飞 王 丹 华北石油工程五普钻井分公司50841HB钻井队锚定打造精品工程的目标,在培育“真诚服务甲方、真心关爱员工、真情回报企业”的“三真”文化过程中,坚持标准化、规范化管理,高质量完成钻井施工任务,在行业内树立了卓越标杆。 真诚服务甲方,雕琢精品工程 “每一口井都打成优质井,这是我们钻井队保障油气勘探的应尽之责。”50841HB钻井队队长邢大伟说。 安全高效优质完井,是甲方的明确要求,更是钻井队的核心任务。为了严格落实各项制度措施,精准执行工程设计、技术标准与操作规程,该队精心细化“一井一策、一段一策”方案,将各工序的衔接时间精确到分钟。同时,该队明确每个班组的职责与承包人,一旦出现问题,第一时间问责承包人。 该队还创新推出“隐患曝光台”机制,有效提升了员工坚守安全底线、规范标准操作的自觉性。他们坚持开展的“每日隐患消除”“隐患集中学习”活动,在工区得到广泛推广。 真心关爱员工,凝聚团队力量 一个优秀的团队如同枝繁叶茂的大树,需要团队成员共同用心浇灌。 “每次有新员工加入,我都会和班子成员深入了解他们的家庭情况、过往经历和生活习惯,这样能更好地与他们沟通交流,增强他们对集体的认同感。”该队党支部书记刘彬华在增强团队凝聚力方面颇为用心。 除了开展“一对一”谈心交流、线上家访,加深员工及其家属对企业的了解,该队还会为新员工合理安排岗位,并指定经验丰富的师傅进行指导,帮助他们快速适应工作环境。 在井队党支部,每名员工都有专属档案,里面详细记录着个人信息、家庭状况、兴趣爱好等内容。井队每季度会组织一次集体生日,为员工送上蛋糕和祝福卡。员工们纷纷感慨:“这里和家一样温暖,我们一定要努力提升技能,保质保量完成工作任务,以此回报井队的关爱。” 真情回报企业,培育用好人才 在夯实“三基”工作过程中,该队以打好“三张牌”、织好“人才网”为抓手,扎实开展岗位练兵活动。 “我们打好‘感情’牌,营造留住人才的良好环境;打好‘培育’牌,搭建培养人才的优质平台;打好‘激励’牌,激发人才成长的内在动力,通过持之以恒地开展‘师带徒’等练兵活动,全面提升员工素质。”刘彬华介绍道。 “留才”是基础,“育才”是关键,“用才”是目标。该队有着30多年工龄的主任电气师杨杰,为做好传帮带工作,与青年员工结成师徒对子,并签订协议书,每周制订详细的培养计划。 杨杰认真负责的态度,感染了更多人积极参与“师带徒”工作。该队自组建以来,持续为兄弟单位输送专业人才,其中,2名技术人员走上基层管理岗位,3名员工作为局级技术骨干被重点培养,4名员工晋升到新的工作岗位。
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