练金燕

    党建考核作为衡量党组织工作成效的关键手段，其核心目的在于通过科学合理的评估机制，推动党组织在实际工作中发挥更大作用。为了提升考核的实效性，避免陷入单纯依赖台账资料而忽视党建工作实际成果的误区，应当从以下几个方面加强改进。

    转变考核观念，摒弃单纯的“唯材料论”，树立以实际成果为导向的理念。要充分认识到党建工作的核心在于为基层排忧解难、助力企业发展，从而激励基层党组织务实奋进。

    革新考核制度，优化考核指标体系，削减材料查阅的考核比重，增加党员服务群众、助力业务、应对突发状况等量化指标，使考核内容干货满满。同时，健全考核结果运用机制，将其与评优评先、资源分配、干部晋升奖惩紧密挂钩，充分发挥考核指挥棒的激励和约束作用。

    改进考核方法，在保留必要资料查阅的基础上，加大实地走访、问卷调查、随机访谈的力度，深入基层一线和工作现场，倾听党员和群众的心声，了解党建工作在日常业务推进中的落实情况，精准评估党建工作对业务发展的助推效能。此外，还可依托大数据分析等信息化工具，对党建动态进行实时监测和精准评估，确保考核的公正性、客观性和翔实性。