唐仲松 文圣海

    “你们开展的‘四比四赛’劳动竞赛，有效调动了员工岗位练兵、技能训练、安全管理的积极性，非常好！”1月4日，地球物理公司地理地质信息勘查分公司新疆运维项目劳动竞赛讲评会上，甲方给予高度评价。该公司劳务输出员工程亮、胡均刚被授予月度“优秀员工”称号。

    从为国探寻油气宝藏的先锋，转型成为多元市场开拓的新锐，地球物理公司地理地质信息勘查分公司转型发展，在人力资源优化的棋局中精准落子，成功突出重围，开辟出一片新天地。

    监理市场“从0到1”的突破

    2024年5月初，该公司人力资源共享中心监督办主任肖拥军留意到山西蓝焰集团的社会招聘信息。凭借对监理市场的敏锐嗅觉，他即刻动身前往山西。当时暴雨如注，肖拥军在雨中坚持等候了45分钟，终于换来10分钟的汇报机会。正是凭借这短暂的展示，让蓝焰集团对他们“监帮一体、优质服务”的理念印象深刻，当场便签订了一份价值9万元的煤层气三维勘探项目监理合同。这次合作标志着该公司在系统外监理市场迈出了关键的第一步。此后，肖拥军再接再厉，代表公司又成功中标山西亚美大陆煤层气监理项目。

    点滴积累，铸就辉煌。地理地质信息勘查分公司在外部市场屡获佳绩，赢得了口碑与市场的双丰收。一批又一批监理人奔赴煤田、矿山等地，“监帮一体”的理念得以落地生根，该公司监理在外部市场声名远扬。

    一份份监理合同接连签订，一个个监理奔赴项目一线，一封封感谢信纷至沓来。2024年，该公司监理工作实现了历史性的跨越，共计签署11份监理合同，合同总金额达到356万元，累计输出监理人员48人次。

    角色转变 车轮不停

    “数十年来，我们一直是湖北荆门凯龙民爆器材公司的最大客户，如今却转变为其民爆运输服务的提供者。在这个角色转换的过程中，我们深刻认识到，在公司转型的关键时期，必须让闲置资源流动起来，让我们的资质焕发活力。”近日，该公司人力资源共享中心主任游欣在接受湖北省电视台采访时如此说道。

    在“走出去”战略的推动下，该公司整合了12个基层单位的特种车辆驾驶员、民爆物品押运员、包药工等，成立了拥有88名员工和63台车辆的危货运输队。

    作为高危特殊行业，危货运输队有85名员工持有特种车辆驾驶资格证、押运证、保管员证、低压电工证、注册安全师证、两类人员安全管理证等，实现了一人多能、一岗多能的良好局面。

    “作为危货驾驶员，我必须严格遵守涉爆物品运输的安全规定，珍惜每一次项目机会，用实际行动维护公司声誉。”驾驶员刘荆辉感慨地说。

    凭借这份担当与坚守，两年来，危货运输队参与了25个地震勘探项目，为15个高速公路、高铁等国家交通建设项目提供服务，足迹遍布湖北、湖南、新疆、甘肃、山西、四川等地，安全行驶里程超过100万公里，累计合同金额超过千万元。2024年5月1日，危货运输队荣获“湖北省工人先锋号”称号。

    “老兵”跨界逐星

    2024年上半年，新疆采油运维项目启动，67名地理地质信息勘查分公司的老将分7批远赴4000公里外的新疆库车，在西北油田采油运维项目的集输、巡井、生产岗位上，开启了跨界转型的新篇章。从物探老兵转变为采油新手，这支平均年龄52岁的队伍面临的挑战不仅仅是行业的跨界。

    采油工程亮一有空闲时间就对照《岗位手册》查漏补缺，反复学习岗位操作卡、异常处置卡、应急处置卡的内容，把晦涩难懂的采油工艺名词当作难题来攻克，查阅大量资料，深入探究其根源，直到完全理解掌握。在他厚厚的笔记本上，画满了采油管线网络图，每个阀门的功能和用途都标注得清清楚楚。在日常工作中，他虚心向主岗同事请教，积极争取实际操作的机会。经过甲方的严格考核，他被聘为二大队集输班主岗，成为人力资源输出队伍中的首位主岗员工。

    如今，该公司员工胡均刚、郭波获评一星员工，要西江晋升为大队级专职安全培训主管，程志军、魏远征、郭晖、余绪文等也陆续走上主岗岗位。

    走出去，才能拥有广阔的天地。2024年，地理地质信息勘查分公司签订59份人力资源输出合同，合同总金额达3026万元，盘活人力资源1800余人次，交出了一份拓展外部市场、优化资源配置的优异答卷。