楼小梅

    生产实践是创新创效的源头活水，高技能操作人才是促进科技创新成果转化的主力军。新形势下，建立一支适应技术不断更新迭代需求的复合型高素质技能人才队伍，为他们厚植成长沃土，对推动企业高质量发展至关重要。

    练就干事本领。技能是立业之本。加强一线操作型技术工人技能培训，理论与实际相结合尤其重要。可以选取技术尖兵、蓝领专家为导师，以老带新、专业化帮扶等靶向培育方式，把技术工人放在重要项目、重大工程中锻炼，让其参与技能大师工作室、创新联盟工作室的创新攻关，培养其深入钻研、精益求精的精神，使他们更快地从技术工人成长为技能工匠。

    激发创新活力。让能工巧匠出圈出彩，广搭展示才能平台是关键。企业应聚焦一线，定期开展各类各级职业技能竞赛，让选手们通过比赛与高手切磋，展示才华、提升技能。此外，还可以广泛开展张榜问计、“五小”攻关等群众性创新创效活动，鼓励技术工人立足岗位开展小发明、小创造、小革新，提出小设计、小建议，既能激发员工的创新动力，又能为企业降本增效。

    拓宽成长通道。纵向有阶梯、横向可贯通的成长通道，是技能人才拼搏向前的原动力。企业要加大技能人才培养选拔力度，健全人才职业技能等级制度，构建以职业能力为导向、工作业绩为重点的绩效考核体系，让有为者有位、技高者多得、多劳者多得，激励更多技能人才积极参与创新创效攻关。

    发展新质生产力，迫切需要更多技术工人、高技能人才。企业要着力做优人才生态、厚植人才成长沃土，让高技能人才充分发挥聪明才智，为企业高质量发展贡献“匠心”力量。