上海局围绕建设一流企业目标，大力推进人才强企战略，为走向深海远海育优建强人才队伍。实施精准选育、重点培养、典型引领的培养选树模式，以“勇立潮头、勇争第一”的精气神，在高质量发展中形成“讲政治、负责任、有能力、敢担当、受尊重”的主流价值观，为企业建设高水平人才高地打下坚实基础。举办“高质量发展论坛”“揭榜挂帅”“业务竞赛”等活动，选拔出一批高潜质优秀青年人才，为企业人才库提供强有力人才资源储备。

    聚焦主责主业，动态调整设置专家领域和职位。重点面向科研生产关键领域开展专家选聘，培育壮大专家队伍；优化高层次人才专业领域分布，持续完善专家管理体系。明确职责任务、工作目标，以绩效考核推进能上能下机制，激发创新创效活力。规范基层级职位职数管理，坚持向一线倾斜、向创效单位倾斜，切实把技术骨干稳在一线。强化引进外部优秀人才，补齐人才短板，今年以来面向系统内外引进成熟人才，共引进中层管理人员1人、专家8人、专业技术骨干13人，达到了“引进一个人、培养一个团队”的目的，以点带面支撑海域油气高质量发展。