徐 婕

    对于青年员工来说，廉洁教育犹如一盏航标灯，指引他们在职业生涯中走稳第一步。扣好廉洁从业“第一粒扣子”，不仅能为个人筑牢成长的根基，也能推动企业健康发展。

    青年员工初入职场，角色的转变带来了多重挑战，缺乏社会经验和廉洁意识易入误区。企业要强化廉洁教育，给予青年员工正确引导。

    思想引领筑牢信念基石。思想教育是关键，要帮青年员工树立正确观念。可以通过上党课、开座谈会或者组织观看警示教育片等方式，让他们清楚廉洁是最基本的要求，是做好工作的前提，也是个人声誉的保障。还可以加强身边正反面典型案例的学习，让他们真切地感受到廉洁的重要性，从而筑牢廉洁从业防线。

    廉洁教育离不开完善的制度保障。企业应制定清晰的廉洁准则，将廉洁承诺作为新员工入职教育的重要环节，并通过签订承诺书、定期巡察审计等方式，将廉洁要求固化为日常行为准则。同时，对于一些关键岗位要实行轮岗制度，增加透明度，防止出现腐败行为。

    此外，企业可以通过组织参观廉政教育基地、举办廉洁故事分享等活动，让青年员工从榜样人物中汲取力量。还要利用内部刊物、宣传栏等宣传廉洁文化，营造良好的廉洁文化氛围，让每一名青年员工都能在良好的环境中受到熏陶，让廉洁意识根植于心。