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    江汉油田通过构建全覆盖、无死角的监督体系，把23个厂级党委作为一级网格、345个基层党支部作为二级网格、750名监督网格员作为三级网格，形成“网中有格、格中有人、人在格上、事在格中”的格局。这些大大小小的网格，构建起了江汉油田深化完善大监督体系的创新实践。

    谢 江 罗文波 李新颜

    为深入推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，今年以来，江汉油田纪委探索构建“以责任心为核、以责任制为体、以全周期管理为时间轴、以网格化管理为生命线”的大监督格局，健全油田、二级单位、工区、基层队站4级管控体系，在基层单位选聘监督网格员，激活基层监督神经末梢，打通基层治理“最后一公里”，走出了一条具有江汉特色的基层监督治理之路。

    精准布网 监督范围一体覆盖

    “由于基层单位人员比较分散，倒班情况较多，我们按照基层班站全覆盖、工作时段全覆盖的原则，设置了96名网格员。”9月，江汉采油厂纪委率先启动监督网格员选聘工作，该厂纪检监督部主任汪胜雄在启动大会上介绍选聘情况。

    建好基层小网格，精准布网是关键。今年下半年，油田纪委深入基层一线调查研究，开展网上问卷调查，在此基础上制定出台《江汉油田基层监督网格员管理办法（试行）》，明确聘任管理要求，采取自我推荐、群众推选、组织委派等方式产生，由基层党（总）支部报二级单位纪委审批，形成了由油田纪委抓总、两级纪检监督机构联动、基层党组织实施、监督网格员履职的工作局面。

    在人员选聘方面，党员代表、职工代表、工会代表优先作为基层监督网格员人选，明确基层党（总）支部委员、班子成员、基层单位涉及“人、财、物”关键岗位人员，不得担任基层监督网格员。在监督内容上，重点围绕纪律作风、民主管理、生产经营活动、员工切身利益、“八小时外”等5个方面开展监督。在激励约束方面，各单位纪委通过“年度考评+定期检查”等方式，对履职尽责的网格员给予一定奖励。

    截至目前，油田纪委共选聘基层监督网格员750名，进一步畅通了民主监督渠道。与此同时，油田广泛开展教育培训，重点解决不知道怎么监督、监督重点不精准等问题，累计培训20批次、500余人次，有效提高了监督员履职能力和工作有效性。

    快速响应 监督信息一线快达

    为确保监督信息能够及时上报，各二级单位结合工作实际，积极创新工作方法。涪陵页岩气公司建立双向沟通渠道，利用工作联络群，通过线上报告单直送纪检监督部门，目前已收集整理15个问题、23条建议，形成监督快报2期，有效提升监督效率；油田技术监督中心推行“码上监督”信息征集模式，确保基层网格员随时随地反映问题线索，目前已开展问题征集27次，梳理形成问题清单12条，提出整改建议16条。

    此外，油田纪委充分发挥基层监督“离得近、看得清、查得准、发现早”的优势，把基层监督网格员纳入明察暗访小组，组织开展明察暗访6批次，释放了抓早抓小、一严到底的强烈信号。

    基层干部担任监督网格员，常态化参与监督，有效延伸了监督触角，能让党员干部切实感受到监督就在身边。同时，增强了他们主动接受监督的意识和能力，确保广大党员干部在工作和生活中做到遵章守纪，依法合规做事。

    快查快办 监督问题一次解决

    “工作中频繁重复地报资料、填表格，增加了基层工作负担。”这项基层监督网格员的反馈引起了油田纪委的高度重视。

    油田纪委梳理总结后，及时向油田党委提出工作建议。油田党委结合正在开展的整治形式主义为基层减负工作，深入部署开展“全面清理基层基础资料、深化为基层减负”专项工作，完成13万条基础资料清理、877项保留资料梳理，搭建“无纸化—基层基础资料清理”系统，有力推动无纸化班组建设，切实为基层减负，赢得了基层干部员工的一致好评。

    如何让网格员收集的问题得到有效解决？各单位纪委建立联合办公机制，分类整理后由分管部门认领，纪检部门跟踪监督，可以整改的立行立改，理解偏差的及时解释，做到“事事有回应、件件有着落”，形成基层发现问题、机关解决问题的良性循环。

    小网格激活基层治理大效能。今年，基层监督网格员先后提报各类监督意见375条，推动整改问题210个，健全完善制度36项，规范工作流程78个，有效解决了一批基层关注的热点、难点问题，基层员工群众的满意度、认可度和支持度不断提升，为持续打造“清风江汉”注入了新动力，提供了强支撑。