本报记者 黄予剑 通讯员 李 慧

    11月10日晚，位于重庆市万州区的江汉油田采气一厂技术中心工艺室灯火通明，鼠标和键盘声此起彼伏，科研人员依然在奋战。

    “随着红星区块投产新井不断增加，每个人的科研工作量也随之增多。今年，许多人都没有完整休假。”工艺室主任胡梦琪介绍。这支平均年龄27岁的科研团队，在党员骨干的带领下取得多项科研成果。今年，工艺室被评为中国石化青年文明号。

    近两年来，红星地区二叠系页岩气勘探开发取得重大突破，获集团公司2023年度油气勘探重大发现一等奖，入选中国石化十大油气勘探发现成果。为加大科研攻关力度，采气一厂将原勘探开发研究所更名为技术中心，人员从28人增加到40人。“其中新入职大学毕业生比例达60%，团员青年居多。”技术中心党支部书记戴丹表示，他们以“科研铸红星”品牌创建活动为载体，突出党建带团建，推动基层党建与科研生产有机融合。

    突出思想引导，传递正能量

    “钻井施工24小时连轴转，晚上在值班房睡觉的时候，感觉床板都在抖动。”作为技术中心气藏室去年新入职的大学毕业生，虞成对下基层跟班锻炼的经历印象深刻。

    “虽然他们大学选择了石油工程专业，对野外艰苦环境已经有心理预期，但真正吃住在现场，起初还是很不适应 。”戴丹表示，加上新员工缺乏实践经验，一开始工作往往无从下手，“失落、焦虑”是许多人的普遍感受。如何让“萌新”尽快融入团队，帮助他们完成大学生到石油人的角色转变，成为党支部的工作重点。

    围绕“科研铸红星”活动，该党支部突出思想引导，利用当地红色资源，组织新员工去恩施党员政治生活馆、奉节彭咏梧烈士陵园、黄为祥烈士墓参观学习，并邀请老员工讲传统、讲厂史，用老一辈石油人在极其艰苦的年代，矢志不渝坚守大山为国争气的生动故事，激励年轻一代珍惜红星大开发难得的历史机遇，坚定理想信念，保持积极向上的精神风貌。

    “山里网络信号、电压都不稳定，前段时间当地持续干旱，用水紧张，洗澡都成了困难事。”在红页9井钻井施工现场，正在跟班锻炼的新入职大学毕业生商玉锋，谈及环境语气平静，“和老一辈采气人吃过的苦相比，这点困难不算啥。”

    “师带徒活动中，我们要求每一名师傅首先是带思想，关注思想动态，做好情绪疏导。”戴丹表示，正能量多了，负能量就会减少。去年以来，先后有7名新员工递交了入党申请书。

    提升素质，广搭舞台增长才干

    作为该中心工艺室新员工，杨弘在今年一季度中心组织的动态分析大赛中夺得第二名，体验到成长带来的快乐。

    “中心每个季度都会结合各室工作实际，组织新员工开展业务竞赛，给每个人提供了成长的舞台。”杨弘说，科研工作每天和数据曲线打交道，难免枯燥，下基层跟班锻炼在无人督促的情况下，偶尔会想偷偷懒，“但在这里，感觉身后总有人在推着你向前走，会抓紧学习以免掉队。”

    去年底中心团支部书记换届选举，许多新员工毛遂自荐、踊跃报名。“每个人心中都有一个‘小宇宙’，年轻人渴望证明自己、追求认同感的愿望尤为强烈。”戴丹深有感触地说。

    围绕提升青年科研人才能力素质，该中心党支部大力开展岗位练兵活动，通过组织“小型成果论文发布会”“技术分享会”“动态分析赛”“甲乙方+院校联合”等形式，以及推荐优秀青年参加重点课题研究、关键技术培训、联合办公、到钻测录试现场跟班实习等方式，帮助新员工不断拓宽视野、增长才干。

    “科研攻关必须与生产实际紧密结合，我们还与各采气站点党支部开展党建共建活动，青年科研人员与基层一线干部员工相互学习交流，关系更加熟络，更有利于他们开展工作。”戴丹介绍。

    “围绕大上游一体化协同，油田组织各科研单位技术专家组建远程地质导向团队，我们也选派优秀青年参与其中。”该中心主任银熙炉表示，年轻人思维活跃，每天和各路“大咖”一起参与“头脑风暴”，成长进步非常快，“有的年轻人提出的新观念，令许多技术专家都眼前一亮。”

    示范带动，打造全员攻坚“龙之队”

    红星大开发产建节奏快，科研攻关任务繁重，遇到加班加点的时候，办公室里总能看到石艳娜忙碌的身影。

    作为该中心气藏工程副主任师、油田“科技明星”“巾帼建功立业标兵”，以及厂“优秀共产党员”，石艳娜是许多青年科研人员的偶像。“每次遇到生产技术难题向她请教时，她都会放下手里的工作，给我们耐心细致讲解。”商玉锋解释道，好比一道数学题，她可能只需要几分钟就能轻松解答，却要花费数小时给年轻人讲解题思路，只为了帮助他们尽快成长。

    与涪陵页岩气田相比，红星区块地质构造不同，效益开发难度大，仅靠党员技术骨干的力量肯定是不够的，需要全员一起共同努力。今年以来，党支部制定“1+5”的党支部书记和支部委员责任清单，使每一名支委清楚干什么、怎么干、干成什么样。

    他们按照地质导向、工程工艺、试采评价、综合保障不同专业分工，成立了寻龙、擒龙、训龙、护龙四个“龙之队”，每个队由支部委员、党员技术骨干牵头负责，以关键少数带动绝大多数，激发全员创新创效活力。

    红星腾“气龙”，科研强支撑。技术中心党支部去年被评为油田首批政治理论学习示范点，并先后获得油田“先进党支部”“思想政治工作先进集体”等荣誉称号。今年1至10月，红星地区投产气井16口，累产天然气同比增加5177万立方米。