顾永康

    整治形式主义为基层减负工作开展以来，越来越多的机关和基层干部从繁文缛节、重复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。

    然而，少数单位未能准确理解和把握为基层减负的科学内涵，偏离了“具体问题具体分析”的基本要求，反而不利于生产工作的有效推进。

    为基层减负要力戒形式主义，而不是彻底否定形式，不能把好的管理经验和作法摒弃，特别是一些以基层群众为主要对象的基础性表彰项目。评比和表彰，是激发基层群众创造活力的最有效手段，惟有常态化开展才能增强群众使命感、荣誉感、自豪感。企业要结合实际情况，从制度层面、具体内容、精神激励和物质奖励上细分优化评比表彰机制，让评比表彰项目更具代表性、广泛性，而不能“一刀切”，完全废止。

    减负不是减担当、减责任、减标准。召开会议、上报材料、检查等举措对提升基层治理能力发挥着重要作用，有些举措甚至不可或缺。企业要围绕有效性、重复性、简化性、冗余性进行科学评估、仔细甄别，然后用扬弃、创新、吸收、合并的方法进行整合，变“减”为“简”，让会议更高效、文件更精炼、检查更具针对性，由“减”变“强”。

    减负，不等于减压。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。正常的压力传导是必要的，企业要减的是那些非必要、无意义、无实质性内容的烦琐性事务，让干部员工从中解脱出来，把精力和时间放在攻坚创效、开拓市场、推动发展、保障安全等重点工作上来。