李超君 王仿信  张晓敏

    “今天我们要对20台大型设备及配套设施进行组装，大家在作业过程中注意各项操作一定要安全规范。”10月21日，胜利油田孤岛采油厂采油管理二区侧钻井中26侧324井搬迁现场，注采206站副站长贾明光正在对高风险吊装施工作业进行安全监护。“不取证，安全监护这活儿我就干不了了。”今年8月，贾明光考取了采油厂一级监护资质认证，拥有了继续对相应级别的高风险作业施工进行安全监护的资格。在过去，类似吊装、动火、高处、受限空间等高风险作业施工，都是由各基层单位安全监护人员直接负责。现在，对厂级以上的高风险作业，只有取得油田A级监护资质或采油厂一级监护资质认证的监护人才有作业监护权。

    为规范采油厂高风险作业监护人管理，提升监护人素质能力，今年以来，孤岛采油厂结合工作实际制定《高风险作业监护人员管理方案》，对高风险作业采取分级监护，全面提升采油厂高风险作业精细管理水平。

    “采油厂把高风险作业作为‘一把手工程’，各级领导亲自抓高风险作业管控工作。”在孤岛采油厂安全副总监、安全（QHSE）管理部经理曾保森看来，对监护人提出更高要求，对进一步提升高风险作业监护质量至关重要。

    采油厂按照“风险管控最有利”“正向激励”原则，鼓励监护人积极学习考取监护资质证书，同时采油厂根据作业现场监护情况给予奖励，提升监护人员工作积极性，最终实现高风险作业安全施工。为提高监护人的综合素养和取证效率，采油厂专门为待取证的监护人安排资质认定培训。培训内容涵盖高风险作业相关制度法规、操作规程、检查要点，施工安全检查、作业许可证填写及应急处置等实操技能，以月培训、年复审的形式开展。

    “综合素质较高、经验丰富的监护人，最快1个月就能拿证，有的还能拿到好几个证，拿证即上岗。”安全（QHSE）管理部副经理孟勇介绍道。

    对于已取证监护人，采油厂采取分级管理。他们按照动火、高处、吊装、受限空间作业4个作业类别，分别设立对应的A级监护人才库、一级监护人才库，并鼓励基层单位建立本单位的监护人才库，细化监护分级。在监督范围的划分上，A级、一级监护人均可对厂级及以上高风险作业进行监护，基层单位内部A级、一级监护人的使用由本单位统筹协调，可打破班站甚至单位界限。

    既要严管，也有厚爱。孟勇介绍，取得油田A级监护资质，每类别可获得一次性奖励1000元；监护人完成相应级别的高风险作业监护，且未被查出严重问题，都可获得监护津贴。在此基础上，监护人管理还实行积分制。监护人完成施工作业项目监护，可获得不同级别的积分，查出问题扣积分。采油厂按积分累计进行排名，每季度评选10名优秀监护人，每年评选30名金牌监护人，额外给予奖励。

    如今，像这样的高风险作业监护分级管控已经覆盖孤岛采油厂多家基层单位。采油管理二区设立了监护人才库，建立了《直接作业环节监护考核细则》，允许监护人跨班站监护，实现高水平监护人资源共享。

    自8月1日《高风险作业监护人员管理方案》实施以来，全厂掀起监护人学习考证、提升安全监护水平的热潮。采油厂具备一级监护资质的人员已有143人，持证人员监护工作量176次，累计发放奖励3.48万元。目前，仍有200余人正在备考中。