惠心怡

    上级下了文件，照搬照抄、全文转发；来了任务要求，机械传达、一分了之……这种“传话筒”的工作方式就是“上下一般粗”的典型代表。所谓“上下一般粗”，就是上面有啥制度和标准，下面就有啥制度和标准，依葫芦画瓢。“上下一般粗”的本质是形式主义官僚主义，看似不打折扣、有令必行，实际是推卸责任、懒政怠工的手段。

    毛泽东同志在《反对本本主义》中就指出：“盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”一级有一级的责任，一级也应有一级的措施，若是一套标准从上到下走到底，最终就会因为没有精准施策、因地制宜，致使“落实”成“落空”。

    一个方子医不了百病。制度和标准建设要结合本单位的实际情况，以问题为导向，在上级整体的标准框架内，拿出切合自身实际的具体工作方案，少些千篇一律，多些量身定做，有重点、有步骤、有秩序地推进，把目标任务变为可操作的工作措施。当然，也要谨防一味求新求特，一味追求“留痕”和数量，为基层卸下“包袱”。