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让员工查隐患有动力2024年09月10日 来源:
中国石化报 作者:
孙丽颜
孙丽颜 近日,国务院安全生产委员会下发《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》,鼓励“小隐患小奖,大隐患大奖”,对报告重大事故隐患等突出问题的从业人员予以重奖。 员工处于生产经营活动的第一线,具有第一时间发现报告事故隐患的便利条件和优势。建立并推行事故隐患内部报告奖励机制,有助于进一步增强广大员工爱企如家的意识,充分调动员工发现消除事故隐患的主动性积极性,有力促进企业和员工同频共振、同向发力,共同筑牢安全生产领域的“人民防线”。 济南炼化十年如一日推行“发现隐患有功、避免事故有奖”机制,通过真金白银奖励、评奖评优激励等方式,在提升一线员工风险识别和判断能力的基础上,充分激发员工查患的积极性,推进隐患整改闭环管理,营造了安全生产“人人重视、人人参与、人人监督”的浓厚氛围。 实践证明,建立完善事故隐患内部报告奖励机制,能让员工查患更有动力,让风险“哨声”更加及时,让“人人都是安全生产第一责任人”理念落地见效。
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