唐 甜

    “3个创新团队，解决技术难题20余项，创效430余万元。”这是河南油田水电厂交出的年度“期中考试”成绩单。在这份沉甸甸的创新创效成绩里，既有基层员工敢于在技术创新中唱主角的勇气，又有为企业创效增收的志气和底气。

    基层员工是企业实施科技创新的主角，更是实现高质量发展目标的力量源泉。每一项技术创新成果的诞生，都离不开基层员工的参与。众所周知，基层员工身处生产作业一线，哪里有技术难题，哪里需要创新创效，基层员工最有发言权。因此，科技创新要让基层员工唱主角，让基层员工在攻克技术难题、练就技术绝活儿、实现企业创新创效中当先锋、打头阵。

    如何发挥基层员工在技术创新的主角作用？组建团队是重要举措。从基层出来的技能大师、技术专家、劳动模范是组建技术创新团队的主力军。有了团队，才能为基层员工培育技术创新的沃土；有了团队，才能激发基层员工技术创新的无限热情，实现多“诸葛”联手、填补技术空白、解决员工急难愁盼问题，形成人人参与科技创新、人人攻克技术难题的浓厚氛围。

    怎样提高基层员工的技术创新能力？常态化技能竞赛是主要路径。在基层员工中，并非人人都是技术创新能手，但河南油田水电厂开展的常态化技能竞赛，却让创新团队里人人有绝活儿。绝活儿从哪里来？就是要让基层员工在一次次技能竞赛中锤炼技术创新能力，从而练就解决疑难杂症的技术绝活儿。从量变到质变，开展常态化技能竞赛不但增强了员工的基本功操作能力，而且让人人有技术绝活儿的梦想变成现实。

    当前，培育新质生产力是企业高质量发展的必由之路。培育新质生产力离不开科技创新的核心支撑作用，而科技创新更离不开基层员工的广泛参与。一个个由基层员工组成的创新平台，一项项在基层员工手中诞生的技术创新成果，定能为企业培育新质生产力提供强劲推动力。